2017年，是不平凡的一年，不平凡在于“两个关键”：是全面落实“十三五”规划、全面建成小康社会的重要一年，党的十九大即将召开；也是司法体制改革的决胜之年。做好法院队伍建设工作，要深刻把握党和国家工作大局对法院队伍建设提出的新要求，深刻把握人民法院改革发展对队伍建设提出的新任务，既要看到有利的条件和机遇，又要看到面临的问题和挑战。

米易县人民法院队伍总体上是一支政治坚定，对党忠诚，作风过硬，纪律严明，能力较强，甘于奉献，廉洁司法能打硬仗的一支队伍。但我们应该看到队伍中仍然存在一些不可忽视和必须引起高度重视，并切实解决的问题。

一、法院队伍中存在问题的分析

（一）在思想方面。一些干警理想信念动摇、党性原则不强，缺乏政治敏锐性。主要表现在：一是上情认识不清。参加学习和接受教育的积极性主动性差，总是以种种借口来敷衍各级组织的政治理论学习和党性教育，导致对中央、省市方针政策、重大工作不了解，把握国情、省市县情能力差，没有和中央、省市县委同频共振，理想信念弱化，党性观念淡薄；二是政治站位低。一些干警对司法改革面临的新形势、承担的新任务、人民群众的新期待认识不深、不全，统筹思考和全局把握的能力偏弱，大局意识不强，结合审判职能推出的重大创新性举措还不多，作用不明显，服务重大项目和重点企业等举措受惯性思维影响，针对性和实效性不强，就案办案、简单办案，机械办案，缺乏从政治的高度分析和处理问题；三是执行政策“打折扣”。对上级重大决策部署理解把握不全面，研判不足，应对不力，结合上级的重大决策部署，主动谋划不深、工作办法不多、部门之间的协调联动不足、贯彻落实不力，把“说了当成干了，把干了当成干好了”; 四是党性观念不强。党性意识淡化，存在重业务轻队建的问题，对党建、队伍管理和纪律作风重视不够，忽视党员身份，参加政治学习不积极不主动，组织纪律散漫；不按规定参加党的组织生活，不按时完成党组分配的任务，对党组的安排说三道四，不遵守组织原则办事，日常教育预防不到位、思想政治学习走形式，

（二）在纪律作风方面。一些干警责任心不强，司法作风不正，纪律散漫，缺乏担当。主要表现在：一是不遵守制度和规定。工作时间做与工作无关的事、自由散漫、“人岗分离”、上下班迟到早退，早上上班办公室吃饭，学习开会玩手机，着装不规范，重大工作不请示不汇报，收文上报材料不及时延误工作。二是遵守审判执行纪律和规定不严。不遵守法官行为规范，言不文明，行不知止，庭审活动和诉讼服务行为不规范，庭审形象不正，开庭不准时，科技法庭使用失常，法律文书上网不及时，裁判文书、案件质量不高；门难进、脸难看、话难听、事难办等“冷硬横推”作风不同程度存在。三是工作满足于保持现状。对工作要求不严、标准不高、不在状态、不细心、精神不振，敷衍塞责、工作不细致，效率低下，内部管理不够严格，不敢大胆管理，缺乏一抓到底的恒心、责任心和担当精神；对上级的新政策新要求掌握不到位，影响了工作的创新性；个别领导表率作用还发挥得不够充分，有的班子成员严格要求自己和率先垂范还不够，群众基础不好，影响了班子的凝聚力和向心力；党员先锋模范作用和支部战斗堡垒作用的发挥不明显。四是生活作风不检点。不注意在公共场所政法干警形象，操守不正、品行不端。

（三）在能力方面。一些干警工作能力弱化，责任不清，工作质量差，效率低。主要表现在：一是不愿学。不求上进，工作得过且过，学习缺乏自觉性、主动性，业务能力低，工作吃力。二是不想学。满足于现有学识见解和能力，习惯用老经验、老办法办事，对工作有时满足于保持现状，要求不严、标准不高，进取意识弱化，工作前瞻性和创造性不够，一些工作推动进程较为缓慢，思想观念跟不上经济社会发展新常态的需要。三是不会学。学习中有时存在浅尝辄止、不求甚解的情况。应付性学习、功利性学习，只求学过、不求学深，掌握新知识和新技术的能力差。四是言传身教不落实。老的不教，年轻人不问，任由马儿跑，你不听教我不愿说，年轻人成长滞后， “汗水型”干部多、“智慧型”干部少。五是因循守旧，创新不够。服务保障大局中的着力点、切入点还不准，创造性偏低，办案方法简单，不善于总结类型化办案经验，遇一些重大疑案件就缚手无策，不知如何应对，慢作为，不注重细节，案件久拖不决，导致法院公信力下降。

（四）在执行力方面。一些部门和干警对上级、党组、院领导安排部署的工作任务在执行打折扣，不执行、慢执行，只讲困难、不按时间接点抓落实，“永远在路上”。主要表现在：一是思想上不重视。没有站在法院全局一盘棋的高度看问题，重业务轻其他工作的思想存在，认为是务虚的工作，完不完成、什么时间完成都无关要，根本没有意识到对法院整体工作危害---党委政府对法院领导班子、队伍建设和工作的认可度差、地方绩效考核扣分项多、最终干警利益受影响，各方面工作得不到党委政府的支持。二是履职落实不到位。未能很好履行一岗双责，任务下达后，不研究不安排不落实，事不关己高高挂起，以致于一些工作滞后，影响法院整体工作推进，害人害已。比如：落实干警思想动态分析和谈心提醒教育制度、人民陪审员参加陪审案件的统计上报制度等；三是监督追责不到位。重业务、轻监管的思想仍然存在，重安排部署、轻督促落实的现象还未完全消除，满足于提原则性要求，存在“老好人”思想，对作风不实、工作不力的干部不敢批评、怕得罪人，上下不得罪，左右留余地。对发现的问题避重就轻，通报至部门，未点名至个人，对小问题、倾向性问题未一针见血的指出，未严格追责，没起到及时纠偏的作用。

二、加强队伍建设的几点思考和要求

（一）把握形势——理解“四个更高要求”

一是全面从严治党向纵深发展，对从严管理队伍提出更高要求。党的十八届六中全会对深化全面从严治党作出战略部署，党内政治生活《准则》、党内监督《条例》颁布施行，一批新的党内法规即将出台，全面从严治党按照标本兼治原则向纵