国有企业大型集团公司2017年党建工作专项检查汇报材料

2017年，公司党委以全国国有企业党的建设工作会议精神、集团公司党建工作会议精神为指导，深入学习党的十九大精神，贯彻落实全面从严治党新要求，紧紧围绕中心工作，在积极落实管党治党责任，发挥党建引领作用，促进生产经营等方面做了大量工作。

一、2017年党建工作回顾

（一）贯彻落实全国国有企业党建工作会议精神情况

一是研究制定工作方案，推动工作落实。根据全国国有企业党的建设工作会议精神，公司组织召开中心组学习会议进行学习研讨，并结合实际制定了《集团公司贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神重点任务实施方案》，提出加强和改进党建工作的具体措施，明确了工作目标、实施路径、责任内容以及时限要求，进一步推动工作落实。

二是健全党组织议事决策机制。公司党委坚持把发挥政治核心作用、切实参与重大问题决策作为企业党组织的重要职责，建立完善了《集团公司党组织参与重大问题决策实施细则》、《集团公司党委常委会议事规则》等制度，规范了董事会、党委（常委）会、经理办公会议事规则和“三重一大”事项决策内容和程序，将党委集体研究讨论作为“三重一大”事项的前置程序，保证党组织的意见在重大问题决策中得到尊重和体现，发挥好党组织的监督保障作用。

三是明确企业党组织在公司法人治理结构中的法定地位。按照集团公司党委要求，对公司《章程》进行了再次修订，将国资委关于国有企业党建工作总体要求纳入公司《章程》，进一步明确了党组织在法人治理结构中的法定地位，重大经营管理事项必须经党委研究讨论后，再由董事会或经理层作出决定。形成了党组织与公司治理结构职责明确、相互融合、协调运转的治理机制，充分发挥了党组织的领导核心和政治核心作用。截止11月，国有全资、控股党委、总支建制的11家单位也完成了公司章程的修订。

四是党建与生产经营深度融合。公司坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的思路，把企业改革发展和经营管理中的重点、难点问题作为加强党建工作的着力点，把提升企业经营效益和管理水平作为党建工作的主要检验标准，把党建工作贯穿于企业改革发展的全过程，切实做到“四同步”、“四对接”，使党建与生产经营相互融合、互相促进。

（二）推进“两学一做”学习教育常态化制度化情况

一是在“两学一做”学习教育整改方面，公司各级党组织制定了“两学一做”学习教育整改清单，分解落实整改任务，明确责任单位及责任人，实施销号管理，按节点推进落实。

二是在推进“两学一做”学习教育常态化制度化方面，组织召开了“两学一做”学习教育常态化制度化工作座谈会，印发了实施方案。公司所属党组织积极贯彻落实，准确把握目标要求，精心安排学习内容，牢牢抓住“关键少数”。公司班子成员带头通过中心组学习与个人自学相结合的方式，积极完成规定学习任务，并以普通党员的身份参加所在党支部的组织活动，充分发挥领导人员表率作用，引导广大党员做到“四个合格”。

三是每季度组织开展对所属党组织进行党建工作督导，及时发现问题并纠偏，年底组织考评组对所属党组织进行“创先争优”考评，考评结果作为各所属党组织发挥作用、领导班子履行党建工作职责以及年度评先评优的重要依据。督促各所属党组织积极落实各项工作任务。今年以来，各级党组织共组织“两学一做”学习教育专题党课333次，233个党支部召开了组织生活会，共查摆出各类问题773项，并针对问题制定了整改措施。所属党组织还纷纷结合本单位实际，开展了形式多样的活动。

（三）落实《集团公司党建工作责任制实施意见》情况

一是从严落实党建工作责任。按照集团公司党委《关于贯彻落实全面从严治党要求的实施意见》，公司党委印发了《贯彻落实全面从严治党要求的实施意见》；2016年，印发了《司党建责任清单》；2017年，根据《党建工作责任制实施意见》，制定了《党建工作责任制实施意见》，进一步对各级党组织和党员领导人员具体该履行什么职责、承担什么任务进行了明确规定。各级领导班子按照从严治党要求和各项制度规定，将党建主体责任和“一岗双责”要求细化为工作措施和标准要求，认真执行，一抓到底，做到了党建工作和年度业务计划同谋划、同部署、同实施、同检查、同考核。作为党委书记坚持每年至少讲1次党课，坚持与下一级党政主要领导每年至少进行1次谈心；公司班子成员能够做到每年至少深入联系企业2次，解决基层单位面临的突出问题。

二是坚持党委会议制度、中心组学习制度。2015-2017年，公司共召开党委常委会议60次，其中专题研究党建工作14次。每年年初，公司党委制定年度中心组学习计划，坚持每季度至少安排1次党委中心组学习，2015-2017年共计安排了14次中心组学习。2017年，在坚持季度中心组学习的基础上，通过每月组织读书分享会扎实推进理论武装，引导领导干部加强学习，牢固树立“四个意识”。

三是坚持党管干部原则，加强对选人用人工作的领导和把关。通过完善领导人员胜任素质模型，将公司倡导的价值观和对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁“20字”要求融入到领导人员素质模型中，提高人才选拔评价的科学性、规范性和准确性。完善修订了《全资、控股企业领导人员管理办法》，坚持党管干部与董事会依法选择经营管理者、经营管理者依法行使用人权相结合。坚持领导人员个人有关事项报告年度集中填报事项和新提任领导人员个人有关事项报告填报工作，制定《领导人员考核评价办法（试行）》，进一步加强领导干部监督、评价。

四是开展述职评议工作。公司党委制定了《党建工