2017年工作总结及2018年工作谋划

2017年，*****紧紧围绕经济社会发展需要和人才自身发展需要，切实履行党管人才职责，加快引才育才步伐，不断提升人才服务水平，优化人才发展环境，进一步开拓了新局面。

    一、坚持党管人才，体制机制改革有了新突破。

    1、人才发展体制机制改革取得明显突破。全面贯彻落实省、市委人才体制机制改革意见，结合*****实际，出台《关于深化人才发展体制机制改革实施意见》，并细化责任分工，对涉及到的重点工作任务确定了牵头单位和责任单位，同时明确时间进度。

2、人才工作合力不断增强。率先出台《*****人才工作领导小组成员单位职责分工及运行规则》，建立人才工作例会和督查推进机制，坚持每季度召开1次工作例会，全年召开2次领导小组会议，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作新格局。

3、人才投入力度不断加大。将人才经费列入财政预算并建立增长机制，区本级人才开发专项资金增加到**万元，工业园区新设人才专项经费***万元。

二、加强招才引智，引才聚才有了新进展

1、强化刚性引才。充分发挥人才政策的引领、激励和导向作用，改进事业单位急需紧缺人才招聘方式，引进**名硕士以上高层次人才来我区创新创业，引进***名急需紧缺人才充实到区直事业单位，引才数量、质量明显提升。

2、加强柔性引才。基本建成安农大皖南综合试验站，合作共建了农业八大产业联盟；与环保部南京科研研究所签订了战略合作协议；引进南京云田网络科技有限公司加盟区电子商务公共服务中心。成功争取人社部万名专家服务基层项目，15位高层次专家来*****开展技术服务和指导，解决技术难题30余项，并达成了多项长期合作意向；吸引**名清华博士生来黄实践，促成“智慧汤口”项目与清华大学达成长期合作协议，相关做法先后在刊发。

3、注重旅外人才回归。在全市率先出台《情系太平人才回归工程实施方案》，初步建立*****籍旅外优秀人才库，先后吸引多名名旅外优秀人才落户园区或在乡镇创业，其中1名入选省特支计划创业领军人才、1名入选市前沿技术创新团队。

三、突出重点队伍，培养储备人才有了新成效

1、平台载体建设成效明显。支持重点龙头企业加快打造众创空间，培育建成*家国家级“星创天地”，新认定**家省级企业技术中心。

2、重点人才项目申报再创新高。积极做好省、市人才项目储备，入选省“特支计划”*人、市特支计划*人，组建市前沿技术团队*个，新设市技能大师工作室*个，入选省战略性新兴产业领军人才*人，立项数为历年最高。

3、重点领域人才培养扎实推进。出台《*****百名优秀人才选拔评选办法》，分行业、分类别评选10类各10名优秀人才，每三年开展一次，目前这项工作已经启动。在浙江大学举办首届企业家素质提升培训班，