述职述责述廉报告

（2018年1月）

县委常委、组织部部长   xxx

2017年，在县委的正确领导下，在各镇办、各部门的大力支持下，自己始终维护大局、严于律己、踏实工作、认真履职，较好的完成了各项工作任务。现将现将一年来的政治思想、岗位履职和廉洁自律等情况报告如下：

一、讲学习、勤思考，提高政治素质和工作能力

一是坚持理论武装，采取中心组集体学习、讨论交流学习和个人自学相结合的方式，重点学习了党的十九大以及十八大以来历次全会精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、各级组织工作会议精神和组织工作法规政策，参加中省市调训5次180学时，记学习笔记6万字。二是坚持理论联系实际，深入思考新时代组织工作的新思路、新办法、新措施，撰写心得体会和理论文章5篇，其中《用好用活“三项机制”，激励干部追赶超越》在《咸阳日报》发表。三是坚持带头践行党的群众路线和“三严三实”要求，经常深入基层、深入一线、深入群众开展调查研究，协调解决组织工作中存在的矛盾和问题，确保各项工作有序开展、顺利推进。四是坚定不移地向中央基准看齐，坚决维护习近平总书记的核心地位，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，在重大事件和关键时刻始终做到认识不含糊、态度不暧昧、行动不动摇，立场坚定、政令畅通。

二、讲责任、勇担当，提升组织工作水平

一是推进“两学一做”学习教育常态化制度化。组织广大党员跟进学习习总书记系列重要讲话和党的十九大、省十三次党代会精神，开展集中培训2000余场（次）、学习研讨1800余场（次），印发《组织工作应知必会知识手册》9000余册。深化党员承诺制和民主评议党员，成功举办全县基层党建文化展演，评选表彰先进基层党组织和先进个人83个（人）。巩固“两学一做”学习教育成果，推行“五专一党日”，推动党的一切工作到支部。二是加强领导班子和干部队伍建设。把“三项机制”作为干部工作总遵循，出台《运用“三项机制”选拔任用干部实施细则》等配套文件2个，年内共调整干部5次91人，其中运用“三项机制”调整干部33人，“下”科级干部2人，体现了能者上、庸者下的选人用人导向。创新退出现职科级干部管理，建立巡查专员库，选调11名经验丰富、公道正派的退出现职科级干部担任巡查督查专员，督导落实县委、县政府中心工作、重点工作和阶段性工作。鼓励支持机关事业单位干部和专业技术人才到“三变”改革工作一线干事创业，研究制定了具体的《实施细则》。强化干部日常监督，对36名科级干部进行了任中或离任审计，查办来信来访和举报转办案件5起，提醒谈话1人，诫勉谈话1人。推进干部档案数字化管理，完成了首批800余名干部档案数字化任务。三是加大干部教育培训力度。认真落实《2017年xx县全员大培训计划》，在同济大学、浙江大学举办专题培训3期，举办十八届六中全会精神、抓党建促脱贫、“三变”改革、青年干部等主体专题培训7期，举办“xx大讲堂”3期，累计培训干部3500余人次。加大年轻干部培养锻炼力度，选派5名优秀年轻干部到市扶贫办跟班学习，选派6名科级干部靖江市挂职锻炼，公开遴选10名干部挂职担任镇长助理。推行领导干部上讲台制度，31名县级领导走上讲台、亲自授课。四是加强基层党组织建设。以“六提升六实现，追赶超越促发展”为载体，坚持“分类争创、单类树标、相互赶超、全面提升”的思路，分领域建立基层党建任务清单61类221项，实行“三单督导”、巡查点评和述职评议，推动各领域党建全面过硬。农村聚焦抓党建促脱贫攻坚，出台抓党建促脱贫22条和加强基层组织建设10条，推行“党支部+x+贫困户”模式和贵州“三变”改革经验，加强“四支队伍”整合管理，强化村干部和第一书记管理激励。社区围绕提升服务水平，完善网格化服务体系，深化“十分钟服务圈”工作法和“四个关爱”行动，创新开办乐耆饭堂、乐育学堂，广泛开展党员认领“微心愿”活动。机关突出规范化、制度化，严格落实“四有”“六有”标准，持续深化“三创三比三评”活动和“机关党建文化建设”。两新组织致力实现“双百”覆盖，创新“4434”和“十字”组建工作法，党组织组建率排名全市前列。2月份，我县“第一书记召回问责制”荣获全省组织工作改革创新三等奖。9月份，全市抓党建促脱贫攻坚工作经验交流现场会在我县召开。五是深化人才体制机制改革。制定我县深化人才改革《实施意见》《任务分工方案》，出台《引进高层次人才暂行办法》《“槐乡英才”培育计划》，设立人才资源开发专项基金。开展xx中学、职教中心高层次人才引进工作，引进硕士研究生13人。实施“槐乡英才”培育计划，首期遴选培育对象44名，落实培养经费22万元。支持辉胜公司等5家企事业单位设立专家工作站，柔性引进西农教授等专家人才23人。积极对接中省市人才项目和苏陕扶贫协作，争取1名中央博士服务团成员来永挂职工作，选派1名“西部之光”访问学者赴南京农业大学研修学习，选派10名优秀专业技术人才到靖江市交流研修。六是推进目标责任考核工作。推行重点工作单项考核，坚持“奖罚分明、奖优罚差、注重激励”，将考核结果在县电视台通报的基础上，对单项排名第一名和最后一名的分别颁发流动红黑牌，对镇办单项工作排名前两名的分别奖5000元、3000元，对排名后两名的分别罚1000元、500元。严格市考指标县级领导包抓、三色预警、绩效加减分和约谈提醒制度，年内召开市考指标推进会5次，下发《督办单》3张、《预警提醒单》32张，约谈部门主要负责同志1人。全市第二、三季度考核，我县均名列综合第一。

三、讲纪律、守规矩，全面落实党风廉政建设责任

一是在执行中央八项规定方面，带头开短会、讲短话、精简文件简报，下乡调研坚持上廉政灶、吃工作餐，从未出入过高档娱乐场所和私人会所，从未接受过他人馈赠的礼品、礼金和财物，没有公款报销过应由个人负担的开支，没有插手过工程招投标，从严教育管理亲属和身边工作人员，坚决抵制各种不正之风。二是在执行民主集中制方面，作为县委常委，自己能够摆正位置，自觉维护维护县委工作大局和班子结团，与其他常委坦诚相待、密切配合，不折不扣执行县委各项决议和规定，充分发挥参谋助手作用。作为组织部长，自已能够团结带领组织部一班人齐心协力，严格执行部务会议事规则，重大事项主动听取班子成员和各方面意见，带头落实集体决策部署。三是在个人廉洁自律方面，自觉践行“四个必须”，没有配备专门公务用车，平时公务用车由县委组织部按规定在县租赁平台上租车；办公用房、周转房为县上统一安排，均符合各项规定和标准。四是在执行“六大纪律”方面，认真遵守党的政治纪律，始终在思想上、政治上、行动上与中央保持高度一致，坚决贯彻执行县委的决策部署，自觉维护县委领导核心。严格执行中央纪委《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》，始终把公道正派、任人唯贤作为第一品格，不为任何人说情、打招呼、走后门，带头维护组织部门风清气正。

总之，自己虽然较好地履行了各方面职责，取得了一些成绩，但与组织要求和群众企盼还有较大差距。在以后的工作中，自己将以党的十九大精神为指引，不断提高工作能力和水平，增强廉政勤政意识，全力推动组织工作再上新台阶。