按照分工，我主要协助书记抓好市属国有企业党建工作，自今年6月到任以来，自己不断加强学习，充分履职尽责，较好完成了各项工作任务，现将个人思想工作及落实党风廉政建设年度主体责任情况汇报如下：
    一、强化学习，不断提升政治觉悟
　　始终把学习作为提高自身政治思想素质的一项重要举措，制定学习计划，遵守学习制度，采取个人自学和参加集体辅导、专题讲座、讨论交流等多种方法，敦促自己坚持经常学习、自觉学习。今年重点学习了党的十八届六中全会和党的十九大精神，学习党章党规，学习习近平总书记系列重要讲话，特别是重温学习了习总书记来陕视察时提出的“追赶超越”定位和“五个扎实”要求，坚持学用结合、学做结合。一方面，把讲政治、讲大局放在第一位，牢记自己作为一名党员干部，须以勤奋务实、不遗余力为党工作为天职。另一方面，严明政治纪律和政治规矩，从不散布消极言论，从不传播小道消息，从不参与封建迷信等活动，保持了政治上的清醒和坚定。
二、认真履职，全面完成工作任务
（一）国企党建工作任务完成情况　　　　
    一是认真调研规范管理。组织开展了市属国企党组织及党员基本情况排查摸底工作，开展了软弱涣散党组织排查，建立正常生产、停产、破产倒闭企业台账，制定了国企党建分类指导整顿提升《工作方案》《国有企业党组织标准化建设办法》，扎实开展分类指导，做到精准施策，着力推进正常生产企业党建工作出亮点、出特色；选派党建指导员到困难企业开展党的工作，围绕建设一个阵地，配强一个班子，建立一套制度，完善一套档案，解决一些问题的工作要求，推动党建工作规范提升。采取单独建、联合建、挂靠建、选派党建指导员等方式，成立了市绿宝公司党支部，组建了水利水电公司等两个联合党支部，全面实现了“两个覆盖”，新发展党员21名。加强流动党员管理工作，针对市属部分国企长期停产、多数党员外出务工、党员管理困难较大的实际，企业留守党务干部充分运用短信、qq、微信等新媒体平台，加强对流动党员的教育管理，确保每名党员都能与组织保持联系，不流失、不掉队。
    二是完善制度强基固本。制定印发了市属国企党建工作《实施意见》《实施细则》《国企党委会议事规则》等制度性文件，指导15户国企完善了“三重一大”决策制度、决策终身追究制度。全面规范国企党建基层基础，按照有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度的标准，建立标准化党员活动室12个，建立了市天然气公司党支部等8个党建示范点，5户国企配套了图书室和职工之家。修订完善了《市属国有企业领导人员管理暂行办法》，开展了市场化选聘企业经营管理人员试点工作，市融资担保和园区开发公司董事会成功选聘经营管理人员5名。配套出台了《深化市属国有企业负责人薪酬制度改革实施方案》《市属国有企业负责人基本年薪基数认定暂行办法》《市属国有企业负责人基本年薪基数的通知》等政策性文件，搭建了市属国企负责人薪酬改革平台，明确国企负责人薪酬改革方向，顺利开展了薪酬改革试点工作，拟对市城投和交投两户企业负责人实行年薪制考核管理。
    三是紧扣重点推进任务。紧扣32项重点任务，明确主体责任，层层压实任务，把握时间节点，强化推进措施。指导8户公司制国企将党的建设工作内容写入《公司章程》，指导市交投公司等8家公司制企业建立了“双向进入、交叉任职”的领导体制，指导12户国企建立健全了内部各项制度，完善了议事规则。坚持党管干部原则，按照“三项机制”工作要求，把懂生产经营、懂党务工作的干部选拔到基层党组织书记岗位，16户国企配备了专职副书记，指导陕西锌业公司全面完成了基层党组织班子换届工作，配齐配强了党委班子和党务干部。不断完善企业法人治理结构，配合做好市城投等五大公司班子研判工作，提出五大公司班子配备建议，27户国企专（兼）职党务干部实现同级同酬。
　　四是丰富载体增添活力。坚持抓党建和企业生产经营充分融合，深入开展争创“四强四优”创建活动，定期组织党员代表与企业领导交流沟通，服务领导决策，围绕企业生产经营中急、难、险、重任务，采取设立党员示范岗、党员先锋岗，开展定责承诺，发挥企业党员骨干先锋模范作用。积极帮助企业开展招商引资、参加各种洽谈会交易会、举办地产工业品促销会，开展促销稳产系列活动，解决企业生产销售中的实际困难和问题。自来水公司组成了党员突击队，在汛期供水专线出现重大险情时，党员干部发挥先锋模范作用，抢修抢险中党员就是一面旗帜，冲在最前、作出表率，确保2万多居民和10多户企业正常生产生活用水。
　　五是扎实整改反馈问题。成立了两个党建工作指导组，坚持多层次全方位进行指导，自己亲自带队坚持每季度巡回督查检查两次以上。一方面，重点督查省委组织部问题反馈、市委组织部季度点评问题，以及委党委督查整改通知书所列问题整改落实情况，严格时间节点和任务要求，逐项整改落实到位。另一方面，结合实际着力制定好“三个清单”，即问题清单、任务清单和责任清单。坚持问题导向，对标问题清单制定整改措施，确保整改成效。按照季度攻坚任务，列出任务清单，督促指导国有企业按时间节点、按任务要求完成阶段目标任务。制定责任清单，明晰基层党组织、组织书记、党务干部、广大党员的工作职责，夯实工作责任，防止推诿扯皮。
    六是持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化。着力在“学”“做”“改”上下功夫，在常态化、制度化上求突破。 制定了《市国资委2017年推进“两学一做”学习教育常态化制度化实施方案》，采取“三会一课”集中学习、党委（党组）开展研讨学习、干部职工参加培训学习等方式，组织党员认真学习党章党规和系列讲话，学习省、市党代会议精神，确保学习扎实有效。在国有企业中开展“四强四优”创建活动，下发了市直国企系统《争创“四强”党组织，争做“四优”共产党员实施方案的通知》，明确了国企党组织从四个方面开展创建活动，党员从四个方面争优秀，以党组织规范化建设和党员规范化管理促进国企改革发展取得明显成效。积极开展企业、高校“双走进”活动，组织8户企业与商洛学院签订合作协议，解决了企业技术需求，为企业的发展注入了新活力，让学习成果在助推企业发展中得以体现。
七是深入学习宣传贯彻十九大精神。抓宣讲，层层传达。组织系统广大党员干部观看十九大开幕式直播盛况，五次召开党委扩大会议，原原本本地学习习近平十九大报告原文，学习党章和十九大精神。印发了学习宣传贯彻十九大精神工作安排和工作方案，以召开动员会、讲专题党课的形式，扎实安排部署、宣讲辅导十九大精神。抓示范，领导带头。党委班子率先垂范、作出表率，中心组以书记讲党课、问题答卷、交流心得、专题培训等多种形式、多层次全方位学习领会十九大精神，领导先学一步、学深一层，注重市属国企系统统筹推进，确保学习宣传取得实效。抓学习，学深学透。各基层单位结合“两学一做”学习教育，制定了十九大学习宣传方案和学习计划，在集中收听收看、支部学习讨论的基础上，通过“三会一课”、支部主题党日活动、基层书记讲专题党课、微信公众号参阅等形式，组织党员手捧原文学、结合实际学、带着问题学，深刻领会报告博大内涵，准确把握党章的新要求。抓落实，务求实效。把学习十九大精神与部门工作紧密联系，做到四个“紧密结合”，与脱贫攻坚目标任务紧密结合，与打好现代工业攻坚战紧密结合，与工业促投资稳增长年度目标任务紧密结合，与全面推进国企改革和加强党的建设紧密结合，将十九大提出的目标任务进一步细化、具体化，落实到工业经济发展和国企党的建设全过程，在实践中把党的十九大精神贯彻好、落实好，做到学以致用、用以促学、学用相长。
（二）个人落实党风廉政建设年度主体责任情况
　　一是加强学习。认真学习各级党委、纪委会议精神及关于党风廉政建设的指示精神，并按照单位统一安排，组织分管科室开展干部纪律作风集中整顿、警示教育等系列活动，加强廉政文化建设。认真学习党的十九大精神、党章党规、习总书记系统讲话，推进“两学一做”学习教育常态化制度化。
　　二是切实履行“一岗双责”。抓好分管科室的党风廉政建设，对分管科室的党风廉政建设负领导责任，把党风廉政建设工作与业务工作同研究、同安排、同检查；及时向党委汇报分管科室的党风廉政建设工作，发现违纪违规问题，不遮掩、不护短，积极配合执纪执法机关及时查处，做到有案必查、有腐必惩，及时解决和处理群众反映强烈的突出问题；积极参与落实党风廉政建设责任制情况年度考核工作，及时调整工作思路，制定防控措施。同时对市属国有企业党风廉洁工作进行督促检查。
　　三是认真研究安排工作。做到定期或不定期听取分管科室主要负责人廉洁从政、作风建设、履行党风廉政建设职责等情况汇报，发现苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正。指导分管科室制定党风廉政建设工作计划和推进措施，对分管科室党风廉政建设进行专题调研，分析研究党风廉政建设现状，解决存在的突出问题。在重大节假日等节点对分管科室人员进行约谈提醒，做好风险防控。
　　四是认真执行各项廉洁从政规定。认真执行中央八项规定、《廉洁自律准则》和《纪律处分条例》等法规制度，当好廉政表率，严格执行廉洁自律、廉洁从政制定规定教育并管好身边工作人员。严格落实民主集中制、党内组织生活、请示报告、领导干部个人有关事项报告等制度规定，自觉接受组织和群众监督。积极参加领导班子民主生活会，将本人廉洁从政情况纳入对照检查重要内容，严肃开展批评与自我批评。
　　三、从严要求，始终做到廉洁自律
作为一名党员领导干部，必须首先做到廉洁自律。坚持自觉严格执行中央八项规定精神，严格执行省委《实施意见》和市委《十条意见》以及廉洁自律一系列规定。在工作和交往中始终牢记党纪国法，从各方面严格要求自己，自觉遵守各项规章制度，不搞特殊化，做到了、自省、自警、自律，带头遵守政治纪律、组织纪律、群众纪律和财经纪律。在生活上，严格要求自己，洁身自好，注意勤俭节约，不搞铺张浪费，清廉做人、做事，本人、家属和身边工作人员无违规违纪违法现象发生。