一、深入学习宣传贯彻党的十九大精神
按照“学懂、弄通、做实”要求，组织开展大学习、大宣传、大培训、大调研、大落实。一是做好学习保障，及时订阅党的十九大重要文献和辅导读物，为干部职工提供重要教材和权威材料，统一购买《中国共产党章程》《党的十九大报告》《习近平谈治国理政》等学习资料200余册，第一时间发放给党员干部，确保原汁原味学、逐字逐句学，切实做好学习保障工作；二是注重全员覆盖，组织全体干部职工集中收听收看党的十九大开幕会，开展县局党组中心组专题学习4次；三是强化专题培训，在市委党校举办党员领导干部及党务人员十九大精神专题培训班，30余人参加，通过5名专家讲解，消除思想疑虑、去除认知困惑，全面领会十九大精神实质。组织党员干部前往市渡江战役总前委旧址纪念馆开展现场教学，重温入党誓词，接受革命传统教育。
二、推进“两学一做”学习教育常态化制度化
印发两个实施方案，精心组织实施，将“两学一做”学习教育作为基本内容纳入“三会一课” ，持续深入学习党章党规、习近平总书记系列重要讲话特别是视察xx重要讲话精神。县局党组中心组（扩大）和各党支部围绕“讲政治、重规矩、作表率”“三个专题”进行学习研讨10余次，扎实“讲重作”专题警示教育。大力开展机关党建工作“灯下黑”问题专项治理，深入开展“情怀·责任·担当”主题学习讨论活动和“加强‘三政’建设，锤炼党性铸忠诚”行动。推动“两学一做”融入日常、抓在经常。
在推动“两学一做”过程中，注重加强和改进思想政治工作。持续开展“551”谈话走访活动；专题组织生活会前谈心谈话；搭建交流沟通平台，及时收集意见建议；建立汇总反馈机制，答疑解惑，确保思想政治工作精准、高效。
通过学习教育，一是增强“四个意识”。通过学习教育，系统党员干部政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识明显增强。二是强化“四个合格”。系统全体党员围绕“两学一做”的要求，聚焦政治合格、执行纪律、品德合格、发挥作用合格四个方面，并对照《准则》《条例》规定和要求，对照廖俊波、黄大年等先进典型，认真查找、梳理、剖析自身存在的问题，明确职责和整改时限。
二、进一步加强干部队伍建设
一是进行干部选拔任用和轮岗交流。根据干部选拔任用的规定，严格依照相关程序和要求，选任了3名中层干部。进一步优化领导班子结构。根据工作需要，对7名中层领导干部进行了轮岗交流，有效地补齐了职位空缺，也较好地改善了基层领导班子年龄、专业结构。同时，组织进行了5名新录用公务员的工作安排，完成11名一般工作人员的轮岗交流，既加强了一些薄弱岗位的力量，优化了人力资源配置，也起到了多岗位锻炼培养干部，保持并增强队伍活力的作用。继续做好后备干部的管理使用，在选拔任用干部时，优先使用了1名后备干部。
二是加强干部考核监督教育工作。全面做好系统公务员和事业编制人员年度考核工作，制定考核实施方案并组织实施，结合年度绩效管理考核结果，提请县局党组会议研究决定并报经市局批准，表彰了优秀公务员（事业编制人员），完成县局机关股室、基层单位领导班子和班子成员的年度考核述职测评工作。出台县局绩效考评结果运用办法（试行），强化组织绩效和个人绩效考评结果在干部任用、年度考核、评先评优的运用，激发队伍活力动力。认真贯彻落实关于加强效能建设、严肃工作纪律的相关规定，严格执行请销假制度，加强日常考勤管理。完成干部人事档案审核确认工作。完成年度13名领导干部个人有关事项报告工作。完成了年度机构编制、公务员等年报的编制、填报工作。做好工作人员及退休人员津补贴、级别工资晋升、养老金调整等审核、发放工作。
三是认真做好干部教育培训工作。制定干部年度教育培训坚持学以致用的原则和导向，以在岗培训为主，脱产培训为辅，继续以分层次、分类别抓好干部全员教育培训工作，全年共组织脱产培训3期，参训人员达60余人。分10余批次将业务骨干“送出去”参加省市局组织的专题培训。继续开展“岗位大练兵，业务大比武”活动，本着“干什么、学什么、考什么”的原则，坚持岗位自学与集中学习、辅导培训相结合，采取以老带新，专题讨论会，案例分析观摩会，培训辅导等多种形式，开展岗位应知应会知识学习和岗位技能练兵。做到真学、真懂、真用，推进干部职工的业务素质和技能得到不断提高，个人岗位履职水平不断增强，选派近40人次参加省市局的业务大比武，3人被市局表彰为业务能手、1人被省局表彰为优胜个人。
四是全面完成数字人事系统试运行。数字人事试点工作开展以来，经过努力，较好完成了各项试点工作任务，取得了预期成效。一是思想重视到位。坚持把数字人事试点工作摆上重要议事日程，县局领导多次强调数字人事试点工作，做到逢会必讲，总结分析试点工作落实情况，研究部署工作任务；二是督促提醒到位。每周的工作记实、每月的任务确定和个人自评，各单位部门负责人都能提醒督促所属人员按照明确的时间节点撰写完成。管理人员对各项工作完成情况也都跟踪核查，及时督促提醒；三是绩效考核到位，县局将数字人事运行情况纳入绩效管理，按月度、季度完成情况进行考核，四是工作落实到位。扎实做好前期方案制定，宣传培训等工作，高质量如期完成资料录入和审核工作。运行以来累计记实4521条，自拟工作任务2095条，推送工作任务1663条，办结率100%，养成了“习惯”、强化了“运用”。
五是注重人文关怀。重视干部职工的身心健康，定期开展心理辅导和健康检查；开展生日送关爱活动，一份蛋糕或一束鲜花表示祝福；探望慰问患病住院的职工及其家属；建立关爱救助机制，参加职工互助保障计划，为职工购买意外伤害、重大疾病等保障金，为困难职工发放困难补助；组织开展迎新春文体活动、庆“三八”春季爱护环境踏青活动，端午节举行包粽子等活动。重视退休老干部工作，召开专题座谈会征求意见建议，倾听呼声，积极作为，力所能及解决实际问题。
　三、深入开展文明创建工作
以巩固市级文明单位创建成果为抓手，组织开展一系列扎实的创建活动，组织志愿者参加学雷锋等活动，积极参加全国文明城市和全省文明县城建设工作，全力做好市级文明单位创建动态管理系统的维护及资料录入工作，认真做好网络文明志愿者网络文明传播工作，积极参加“为环卫工人放一天假”，责任路段卫生保洁和交通文明劝导等工作。积极开展先进模范以及“身边好人”推选、宣传活动，1人被表彰为xx首届劳动模范，1人被表彰为“xx好人”及“xx好人”。大力弘扬社会主义核心价值观，围绕爱国、诚信、友爱、敬业等主题举办6期道德讲堂，引导地税人员积极投身于社会公益事业，努力为社会、为群众办实事、办好事，开展爱心助残活动，向县特教学校捐款2000元。积极响应 “助贫、助学、助老、助残”为主要内容的义捐公募活动，系统84名干部职工共捐款5000元，积极参加无偿献血活动，16名干部职工共献血6000多毫升。植树节组织干部职工开展义务植树活动。清明前夕组织代表前往淮南上窑新四军纪念林开展以“缅怀革命先烈，弘扬民族精神“为主题的扫墓活动。“八一”建军节来到县武装部、消防大队和武警中队看望慰问广大官兵，给他们送上慰问品，并同消防大队领导进行共建交流。一系列活动的开展有效激起干部职工及其家庭子女的爱心意识、公益意识和奉献意识，进一步弘扬了正能量，提升了地税形象。
四、扎实开展扶贫工作
积极贯彻落实县委县政府扶贫工作部署，扎实开展扶贫工作， 做到“单位包村、干部包户”，县局帮扶王庄镇大蒋村、五铺村，做到真帮实做，制定年度扶贫工作计划，县局主要领导和班子成员每月至少1次到村调研指导，每人还3户贫困户结对帮扶。今年，县局安排近20000元资金支持两村用于为民服务中心建设，与驻村干部一道积极争取项目、协调资金，共争取项目4个，资金400余万元，项目实施后，较好地改善了村民生产、生活条件。县局先后选派4名责任心强的优秀干部到村任职，担起扶贫工作重任。驻村期间，他们深入走访、广泛调研、广开思路、统筹谋划，建档立卡，扎实做好精准扶贫基础工作，并持续推进基础设施建设，加大产业扶持力度，为两村的脱贫攻坚做出巨大贡献，获得各界的肯定和好评。县局还安排31名党员干部具体帮扶90户多贫困户，实施结对帮扶，针对贫困户的致贫原因，制定一户一策具体办法，实施精准扶贫。