2018年县人社局工作计划

     2018年，我局将按照“民生为本，人才优先”工作主线，“改革创新，争创一流”的总体目标，深入贯彻落实十九大和省市党代会精神，不断提高政治站位，统一思想行动，坚持用十九大精神指导劳动就业、社会保险、人事人才、收入分配、劳动关系等各方面工作，努力开创人社事业改革发展新局面。
一、稳步推进就业再就业工作
全面落实更加积极的就业政策，扎实抓好高校毕业生、就业困难人员等重点群体就业工作，举办创业培训班，将就业扶贫工作与技能培训结合起来，开展建档立卡贫困家庭人口就业培训，为贫困人口脱贫提供需要的技能培训和创业培训。力争全县城镇新增就业3900人，城镇失业登记率控制在4.0%以内。
二、加快完善社会保障体系
大力推进“五险合一”征缴稽核。依托“金保工程”，推动建设“五险合一”的社保信息系统，强化社保基金征缴，探索社会保险经办综合柜员制服务大格局。积极做好医保异地即时结算平台二期建设，增加异地就医即时结算平台接入医院数量，切实方便异地居住参保人员就医购药。推行“一单制”结算，方便广大参保患者就医报账。适时实行城乡居民大病保险，做好建筑、煤矿等高风险行业人员特别是农民工参加工伤保险工作。加强社会保险基金监管，严格按照规定征收五大保险基金，确保应缴尽缴。
三、深入推进人事人才工作
进一步规范事业单位招聘制度，完善各个工作环节，全力做好2018年公务员招录及部分事业单位招聘工作人员工作，确保公平、公正、公开。深入开展“千名硕博进xx”活动，建立完善常态引才机制。稳步推进事业单位分类改革，深化事业单位岗位设置工作，促进岗位设置和聘任管理规范化。加大企业军转干部解困和维稳工作力度，加强自主择业军转干部管理服务，确保军转干部总体稳定。
四、着力构建和谐劳动关系
坚持以构建和谐劳动关系为目标，组织开展清理整顿人力资源市场秩序、劳动用工、农民工工资支付等专项执法检查，加大对拖欠民工工资、不签订劳动合同、不缴纳社会保险等行为的打击力度。建立健全监察、仲裁、工伤“三位一体”的运行机制，畅通投诉、举报、仲裁、工伤的维权渠道，提供全方位维权服务，切实发挥劳动行政工作“稳定器”的作用，确保全县已建工会组织的企业集体合同签订率稳定在98%以上，劳动监察案件举报投诉结案率达到95%以上，劳动人事争议仲裁案件按期办结率达95%以上。
五、努力提升公共服务能力
依托乡镇、村（社区）服务窗口，按照“六到位”要求，遵循“方便、安全、低成本”的原则，不断加强基层平台标准化、规范化建设。以养老、医疗待遇支付和关系转移为重点，推进社会保障卡应用。
六、扎实开展“两学一做”学习教育常态化工作
严格按照县委“两学一做”学习教育的部署和时间节点要求，扎实抓好规定篇目的学习，认真落实好“党员活动日”、专题党课、“三大专题”讨论等工作，积极开展民主评议党员、党员示范和志愿、党组织细胞净化等十大行动，扎实开展“两学一做”专题组织生活会及专题民主生活会。
七、深入推进脱贫攻坚工作
将脱贫攻坚工作作为当前重点工作之一，对照任务，咬定目标，通过发放帮扶责任卡、脱贫攻坚手册、座谈讨论等方式，积极实施“台账式工作法”，摸清底子