2017年人社局党组书记、局长述职述廉报告
 
各位领导、同志们：
大家好！
我于2016年11月担任县委组织部副部长、人社局党组书记、局长，自任职以来，在县委、县政府的坚强领导下，在县人大、县政协的监督支持下，紧紧围绕“民生为本、人才为先”发展主线，大力推进“人社工作服务社会经济发展、服务全县人民”工作理念，在人才强县、就业创业、社会保障、劳动维权等方面改革创新、不断突破，较好的履行了岗位职责，现将自己在履行党风廉政建设主体责任和执行廉洁自律规定的情况报告如下：
    一、恪尽职守，切实履行党风廉政建设主体责任 
按照县委、县政府的安排部署，紧盯全局目标任务，切实履行党风廉政建设主体责任，持续狠抓干部职工作风建设，为开创人社工作新局面提供了强有力的保障。
（一）抓学习、强素质，塑造对外良好形象。
 一是加强学习，采用集中学习和自学相结合的方式，重点组织学习了党章党规、《准则》《条例》、《关于新形势下党内政治生活若干准则》、习近平总书记系列讲话等理论法规知识，在工作和生活中做好贯彻落实，不断增强党员干部的党性观念和拒腐防变的能力。二是开展“每周一讲”活动，开辟专门学习时间，以促进干部立足本职、爱岗敬业为目的，由局领导班子成员带头，机关中层以上干部全员参与，精心准备授课内容，高标准制作ppt课件，开展理论及业务授课活动，促进干部在交流中学习，在学习中提高，全面提高干部素质。三是开展“立足岗位树标杆、追赶超越当先锋”活动，从工作态度、能力、成效等方面提出了具体要求，促进干部职工各方面能力全面提高，同时，聘请专业讲师，为窗口工作人员开展了政务接待礼仪、危机应对处理等专题辅导，全方位树立人社干部良好的对外形象。
（二）抓服务、提效能，干部作风明显好转。
     一是服务质量稳步提高。以服务县域经济社会发展和方便广大人民群众为出发点和落脚点，顺利完成人社便民服务大厅改造工作，大力推行人事人才、劳动就业、社会保障和劳动维权四位一体化办公，涉及单位和股室全部实现了一站式服务。工作中坚持以“首问负责制、限时办结制、办不成说明制、服务承诺制”四项制度促进服务质量，进一步提高了政府机关为民服务形象，切实增强群众获得感。二是工作效能逐步提升。以精简业务流程，提升工作效能为工作目标，全系统业务办理切实做到了“三减三提”，即：减少审批事项、减少审批环节、减少审批成本，提高行政效率、提高服务质量、提高群众满意度。制定出台了人社系统三项机制实施办法，营造能者上、庸者下、劣者汰的干事创业环境，旗帜鲜明地为干事者撑腰、为敢于担当者担当，干部职工工作热情高、干劲足、效果好，工作效能进一步提升。三是作风建设年活动扎实推进。按照全县作风建设年安排部署，对标“六查六整六提升”活动要求，下发了活动方案，召开了专题民主生活会，查摆问题建立台账，按照要求时限落实整改，扎扎实实落实作风建设年每个阶段的工作任务。深入开展了全县“吃空饷”和人事乱象专项整治活动，进一步净化全县人事人才工作环境，规范人事管理秩序，有效遏制了人事管理中各类违纪违规问题的滋生蔓延。
（三）有创新、重落实，人社工作亮点纷呈。 
在人事人才方面：大力实施“人才强县”战略，拓宽渠道、广开门路，积极开展各层次人事人才招聘，为行业输送优秀人才300余名，有效缓解了用人单位人才短缺现状。在社会保障方面：全年“五险”扩面年度目标任务提前完成，全民参保登记工作按节点实施，机关事业单位养老保险工作步入正轨。在劳动维权方面：及时出台了《澄城县工程建设领域农民工工资分账管理办法》，修订完善了《农民工工资保证金管理办法》，劳动维权工作走在了