使基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到比较充分的发挥。通过党建工作和行政工作的有机结合，形成了党的建设与行政业务工作相互促进、共同发展的良好局面。
  一、抓好学习教育，打造过硬队伍
  党支部通过抓好学习教育努力提高党员干部的思想和业务素质。  制定了学习制度和详细的学习计划，使学习达到经常化。各党小组每周抽出至少两个小时时间进行学习， 党支部还结合实际经常开展一些教育活动，促使党员干部思想认识的提高。针对单位党员干部中专业技术人员较多，偏重业务学习、政治理论有些欠缺的实际情况，党支部认真组织了“三个代表”重要思想、科学发展观、党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想，上级重大方针和政策的学习，增强了党员干部的政治素质；根据林业行政执法工作的需要，我们从提高党员干部工作能力出发，认真组织了林业相关专业知识、有关法律法规、办案基本知识的学习；单位大多数干部从事行政执法工作，廉政建设就显得非常重要，为此我们认真组织了党纪党规、廉政规定、规章制度的学习，不断进行正面典型教育和反面警示教育，提高党员干部的廉洁自律意识。三是注重学习教育的实效性。为了保证学习教育真正有效果，党支部认真抓学习教育组织、计划、内容、时间和人员的落实，要求各党小组都要定学习计划、做学习记录、有学习考勤，每名干部都要记学习笔记、写学习心得，支部定期组织考试或开展讨论交流来检验学习的效果。凡是开展的教育活动，紧密联系党员干部的思想和单位工作实际，内容尽可能具体化，形式尽可能多样化，力求实际效果。这样就有效促进了党员干部各方面的逐步提高，较好地提升了党员干部的整体素质，为打造出一支特别过硬的党员干部队伍奠定了坚实的基础。
  二、加强作风建设，树立良好形象
  我们单位从事的是林业行政执法工作，是全局的一个窗口单位，对外代表市林业局，因此我们的作风好坏不仅仅涉及本单位的声誉，更重要的是影响到市林业局在社会上的形象。我们在工作中特别重视自身的作风建设，依靠文明公正执法、热情细致服务、严格遵纪守规树立良好的形象。一是切实规范执法行为。我们在行政执法人员中开展了公正文明执法教育，要求他们必须搞清违法事实、按照规定程序、遵循法律法规来办理每一起行政案件，绝不能有任何随意性。为了从根本上规范执法行为、保证执法的公正性，我们先后制定了《案件报批制度》、《错案追究制度》、《扣押物品保管制度》等15项制度，通过监督执行，收到明显效果。近年来，我们办理的案件，能够做到调查准确、程序严谨、处罚适当、案卷规范，大多数当事人比较服气。二是真正强化服务意识。在具体工作中我们感到，林业行政执法的目的是保护森资源，执法处理的过程是一个教育群众的过程，应当在执法中积极宣传解释林业政策法规，为群众提供这方面的服务。近年来，我们转变了过去的机械式、以罚为主的执法方式，将服务寓于执法之中，在执法时以教育、警告为主，积极进行宣传教育，使一些执法对象增强了法律意识。为了维护经济发展的软环境，我们也主动提供了一些服务，有的大项目建设不报批就要占林地，我们就前去告知他们这样做的严重性，详细地告诉他们如何履行审批手续，既保证了项目的实施，也避免了违法行为的发生。我们还多次根据了解的情况为木材加工经营者提供供求信息，使他们及时销售出滞销产品获得经济效益，受到他们的称赞。三是认真抓好廉政建设。单位党支部把廉政建设放在重要位置来抓，从领导班子成员做起，要求每名工作人员特别是执法人员要严格遵守廉政有关规定，坚决不吃、拿、卡、要，也不与查处对象私下联系、交往。有的违法人员被查处后，就给我们的稽查队员塞钱，想让我们高抬贵手，放一马，都被我们稽查队员严词拒绝了。有的木材经营者因我们提供服务获利了，就到队里来要请吃饭，说联络一下感情、交个朋友，也都被我们婉言谢绝。支队领导班子还采取每年将各科室的负责区域调整一次、搞轮换的办法，有效避免了长期管一个地方人混熟了、情面难却情况的发生。应当说，在复杂的社会环境下，我们的干部还是经受住了考验，没有人在廉政建设上出问题。由于下真功夫，支队的对外形象较好地树立起来，也得到上级部门的肯定，经济发展软环境重点单位测评中全地区排名第二。
  三、发挥保证作用，实现工作突破
  追求一流工作业绩始终是我们的奋斗目标，工作要靠每个人来完成，所以人的因素至关重要。两年来，我们党支部积极做好教育人、管理人、激励人的工作，为有效开展行政执法工作提供有力的思想和组织保证。一是依靠坚强的领导班子影响和带动干部职工。只有建设一个好班子，才能带出一支好队伍。两年来，我们在领导班子建设上一直坚持“强兵先强将，带人先正己”的指导思想，每个领导干部切实做到学习上带头，工作上带头，团结上带头，廉政上带头，给大家做出榜样。领导班子成员以“四个坚持、做四种人”作为行为准则和努力目标，即坚持集体领导、坚持分工负责、坚持广开言路和广求善策、坚持民主生活会制度，做政治上的明白人、团结上的带头人、廉洁从政上的清白人、依法行政上的正直人，领导班子成员既有明确的分工，又有密切的配合，各尽其职，各负其责，思想上合心，工作上合力，行动上合拍，真正形成了职工比较信赖的领导集体,整个班子具有了很强的影响力和号召力。班子成员在工作中尽职尽责，我们单位没有专职司机，下去办案经常是领导亲自当驾驶员；办案搞调查时，领导和大家一同爬山越岭，深入现场，不辞辛苦；遇到难题，领导和大家一起研究商量，不推脱，不回避。大家私下里都说，领导挺像样，敢负责，确实想事干事，我们没有理由不好好干。二是通过有效调动大家的积极性推进工作开展。我们围绕建设学习型、创新型、服务型执法队伍的目标，积极探索长效机制，在不断提高他们素质和能力的基础上，努力使他们增强工作责任感、调动工作积极性、发挥工作主动性、追求工作高质量。过去大家都说，稽查支队每个人都是高素质的，但单位整体工作总没大起色，我们分析原因就是没有调动好，没有使用好。针对这一问题，为了全面推进工作，我们一方面开展责任意识教育，使大家明确自己肩负的重要责任，如果不好好履行职责，个人价值得不到充分体现，森林资源得不到很好的保护，作为一名林业行政执法人员良心有愧，也是一种渎职行为；另一方面，班子积极为大家创造良好的工作、生活环境，通过正确的用人、评先等机制和公平公正处事进行导向、给予激励，让大家心平气顺，踏实工作。近年来，单位的风气正了，大家的干劲也上来了，去年冬天我们开展为期两个月的夜间巡查行动，经常熬到大半夜，大家非常尽力，吃了不少苦，谁也没有怨言，这一阶段的执法工作取得的效果特别明显。由于强化队伍建设、加大执法力度、巩固办案成果，使行政执法工作得到进一步加强，2017年查处案件数量和罚没款额较往年有较大提高，仅上半年就查处林业行政案件78起，没收非法木材169立方米，收缴罚没款34.6万元，取得了历史性突破。依靠党建工作提供的的有力保证，近两年来单位各项工作均取得良好成效，可以说，这两年是我们单位事业发展最快的两年，是社会效益取得重大突破的两年，是稽查队伍形象最好的两年，是各项工作完成最多的两年，也是单位最稳定的两年。