2017年度xx街道纪工委工作总结

xx街道纪工委按照xx区委、xx区纪委的指示精神，认真落实上级对党风廉政和反腐败体制机制创新和制度保障的各项要求，严明党的纪律，坚持不懈狠抓落实，切实转变干部工作作风。现将2017年工作总结如下：

一、强化监督机制，开展作风建设专项行动，助推街道重点工作提质增效

开展“强基础 提效能 促和谐”作风建设专项行动，具体内容包括：一是治理慵懒散。二是严查吃拿卡要。三是严格执行指纹签到制度，禁止迟到早退，无故旷到或补签到，实行一月一通报制度。四是严明干部外出请示、报备工作以及会议、活动请假制度，对不认真或不严格执行的干部给予严肃处理。针对城乡居民最低生活保障工作、街道社区干部出勤情况、办事大厅工作纪律等方面累计进行了xx次全面督查。每月出勤情况周统计、月汇总，累计对xx人次发放出勤告知书，严重违反考情制度的干部在大会上通报批评x人。对违反街道工作纪律的x名干部经过调查核实进行了诫勉谈话并进行通报批评和干部大会上做检查处理。五是各科室、社区每月列出工作计划清单，街道月末实行汇报检查，对未按时完成工作任务的科室、社区和干部进行通报批评，并责令限时完成。每月街道xx个社区、科室围绕当前重点工作：棚户区改造、“两学一做”学习教育、城市大扶贫；常态底线工作：信访、维稳、安全生产、食品药品监管，以及特色创新工作上报本社区、科室的重点工作计划清单。街道纪工委成立x个督察小组分别对各社区、科室重点工作进度进行了督查督办，有效推动了各项重点工作的落实完成。六是严格实行党风廉政建设“一岗双责、一案双查”，促进各社区、科室各司其职、各尽其能，明确做好各项工作的新思路、新举措，层层分解落实任务，同时作出公开承诺，签订目标责任状 。纪工委组织召开党风廉政专题会议，党工委书记分别与x位科级干部、x位社区书记，分管领导与x位科室负责人分别签订党风廉政责任书并且报备了xx位科级干部的廉政档案。通过作风建设专项行动，建立健全干部纪律作风建设的长效机制，在作风建设上实现“五个见实效”，即党员干部政治素质提升见实效、纪律观念增强见实效、工作作风改进见实效、精神面貌改观见实效、服务水平提高见实效，把街道干部作风建设持续推向深入。

二、以谈促廉，全面实施预警促廉机制

建立纪工委书记谈话制度，定期不定期的在有举报反映时警示谈话、遇到困难挫折时鼓励谈话、存在问题尚未构成违纪时诫勉谈话”，通过“六个必谈”，以经常性的沟通交流对干部“敲警钟”，做到“随风潜入夜，润物细无声”，本着有则改之、无则加勉的原则，进行提醒和告诫，形成预警防范机制，拉起防止犯错的“第一道防线”，以此警示教育街道社区干部遵纪守法、固根守魂，不断增强抵御风险的能力，达到拒腐防变、警钟长鸣的目的。

三、创新载体，注重效果，深入推进党风廉政建设和反腐败工作

以活动促廉，增强反腐倡廉的实践性。深入开展学习了新《党章》和《准则》《条例》，举办了“强素质 严作风 守规矩 做表率”为题，以新《党章》《准则》《条例》为主要内容的知识竞赛；开展了“以案论纪”“以案明纪”警示教育活动，组织全体干部职工集中观看廉政微电影等专题教育片；充分利用街道微信公众平台向全街道党员干部家庭发布“传承良好家风、构筑廉洁家庭”倡议书，倡导廉洁家风，绷紧家庭防线。在辖区开展廉政文化进小区专场文艺演出活动，高扬反腐倡廉主旋律，陶冶党员干部和职工的高尚情操。

四、开展集中宣传教育，严防死守纪律底线

通过集中培训和自主学习相结合的方式组织街道全体党员干部开展新《党章》《准则》《条例》等党章党规的学习培训利用街道微信公众平台创新创设了廉洁版面，每日定期向在册党员解读《中国共产党纪律处分条例》等政风反腐理论热点，引导党员干部守纪律、讲规矩，做清醒人和明白人。

五、增强监督执纪“四种形态”运用实效

组织街道重点领域和关键岗位中层干部开展定期廉政谈话和不定期约谈。与干部进行了xx人次的廉政谈话，自查自办街道范围x起案件，对违反街道相关工作纪律的x名干部进行了诫勉谈话，对违纪干部在街道干部大会作出通报批评，干部作出深刻检查，并向x名干部下达了行政效能告诫书，通过问责党员干部，强化了党员干部纪律意识、规矩意识，对党员干部作风上、行为上发现的苗头性、倾向性问题，做到勤观察、早提醒、多劝告，充分筑牢拒腐防变思想防线。

六、存在问题：

一是作风建设长效机制还需进一步探索，方式方法还需不断创新。二是党风廉政责任制牵头、各领域协调、衔接、配合以及“一岗双责”责任履行还有待加强；三是监督制约机制还不够完善，制度的执行力还有待加强。

七、下一年工作思路：

1.加强作风建设和行政效能查处。严格贯彻落实中央“八项规定”精神及各级“正风肃纪”相关规定，大力强化“强基础 提效能 促和谐”作风建设专项行动，严肃问责违纪违规行为。通过监督单位的人员、权利、职能职责、财务支出等情况，做到“情况明、底数清、责任清、作风正、工作实”，从而促进工作的有效开展。

2.拓展工作思路规范干部言行。针对少数党员干部不同程度存在对上级决策妄加议论、对服务对象口大气粗、对履行职责任性随意等言行上的自由散漫现象，建立《街道干部负面言行清单实施办法》，同时编印《街道党员干部负面言行提醒本》，设置负面言行监督举报电话，街道纪工委通过暗访、集中抽查、街道微信公众平台倾听民声专栏反馈等方式对党员干部的言行进行监督检查，将负面言行与干部绩效考核、岗位调整和年终评先选优相结合，并根据负面言行条数和造成影响的程度，采取谈话、函询、责令检查、通报批评、公开曝光、纪律处分等方式进行处理。通过此项工作，提振街道党员干部的精气神，并做好群众的贴心人，从而更好的为群众服务。

3.加强纪检信访案件调处。进一步畅通信访举报渠道，对涉及居民群众利益的举报，坚持做到“问题不查清不放过、责任整改不落实不放过、整改措施不到位不放过、违纪问题不处理不放过”，特别是对不作为、乱作为，导致群众利益遭受重大损失、影响恶劣的失渎职行为要严肃问责，以实实在在的成效取信于民。同时注重发挥好纪检信访工作在化解干群矛盾、保护党员干部干事创业积极性和纯洁党员干部队伍等方面的的重要作用。

4.加强自身建设。认真落实“打铁还需自身硬”的要求，强化学习教育，不断提升基本素质和业务能力，带头严格执行廉洁自律和作风建设各项规定，明确和规范执纪标准和要求，树立严格执纪、文明执纪、廉洁执纪的良好形象。

5. 立足“四种形态” 强化“抓早抓小”。立足早发现、早提醒，通过谈话谈心等方式教育挽救轻微违纪的党员干部，防止小错酿成大错。管住“大多数”。开展廉政文化进社区等活动，积极争创廉政示范点，营造浓厚的“学廉尚廉”氛围。

xx街道纪工委将坚决贯彻执行xx区委、xx区纪委的决策部署，求真务实，不断创新，发挥监督执纪问责的作用，持之以恒地抓好各项本职工作，推动我街道纪检监察工作再上新水平、新台阶，为我街道打造一支热情、高效、和谐的干部队伍作出不懈努力！