全州公安机关民警（职工）“不作为、慢作为”问题专项督查活动开展以来，本人紧紧围绕玛曲县公安局“不作为、慢作为”问题专项督查活动实施方案的总要求，认真对照本所工作职责和个人履职尽责情况，认真查摆并深刻反思了在浅尝辄止，学习氛围不浓；四平八稳，创新意识不强；高傲自满，研究问题不实；人浮于事，工作效率不高；各自为政，协调配合不畅；一团和气，制度落实不硬；管理松散，执行力度不够；自由涣散，尊章守纪不严。等方面存在的突出问题，深入开展批评与自我批评，剖析了问题产生的原因，现将个人的对照检查情况汇报如下，请领导和同志们给予批评指正。

一、存在的主要问题及其表现

(一) 浅尝辄止，学习氛围不浓。

1、学习风气不够浓厚，主要表现在:自身对学习抓得不紧，放得很松，用在主动学习业务的时间少，花在看电视玩手机上的精力多，也不肯翻书半页，汲取营养、增长知识，充电提高。

2、学习效果不够理想，主要表现在:学习无计划、无目的，抓学习时紧时松，急用现学，不用不学，蜻蜓点水，浅尝辄止，对业务知识掌握不深，了解不透，有时面对群众咨询无法作答，含糊其辞，甚至推于他人，一推了之。

3、学习内容不够系统，主要表现在:学习仍停留在吃老本和工作积累上，更新速度慢，满足于一知半解，特别是面对政策性、约束性、规范性较强的车驾管工作，如果对相关法律、法规、制度规范不系统掌握，要干好本职工作，那是天方夜谭，我们常说的“一法一条例”、“两个部令两规范”，是办理车驾管业务的主要依据，就是我们吃饭的碗，如不系统掌握，何谈干好工作。

(二) 四平八稳，创新意识不强。

1、创新意识不强，主要表现在:抓工作、促工作的主动性不强，在抓工作落实上缺乏韧劲，导致工作时紧时松，时好时坏，仅仅满足于完成或基本完成工作任务，缺乏争先创优、追求完美的工作激情，工作中按部就搬，满足于上级安排和领导交办的工作，缺乏雷厉风行，一抓到底的工作作风，对有些实施难度大的工作，缺乏攻坚克难、啃硬骨头的勇气和劲头，致使一些工作推动不力，对有些工作办法不多，致使长期得不到有效解决，如打击治理非法车托工作。

2、工作创新不够主动，主要表现在:创新意识不强，墨守成规，不敢突破，想问题、做工作，习惯于用老办法解决新问题，抓工作攻坚克难劲头不足，开拓创新意识弱化，接受新知识、开展新业务，组织实施起来底气不足，进展缓慢，致使有些工作推而不动。

3、进取精神有所退步，主要表现在:工作热情时高时低，有求稳性乱倾向，忙于事务性工作多，谋划长远工作少，工作上四平八稳，养尊处忧，缺乏积极向上的闯劲和努力进取的干劲，有时想车到山前必有路，对整体工作超前谋划少，对具体工作质量要求低。 

(三) 人浮于