乡镇开展作风效能提升年活动总结

 
作风效能提升年活动开展以来，我镇按照县委、县政府的安排部署，立足实际，坚持教育与惩处相结合，制度与监督双推进，全镇集中整治工作取得明显成效，干部作风明显转变，机关效能全面提升，队伍精神状态焕然一新，为推动全镇的经济社会发展营造了良好氛围。现将作风效能提升年活动开展情况总结如下：

一、加强组织领导，活化宣传方式

镇党委书记先后多次主持召开了作风效能动员会议、推进会议，在会上对作风效能提升年活动作出全面部署，并强调全体镇村干部要提高认识，将作风效能提升年与“下基层”活动相结合，深入到村民家中、田间地头进行走访，确保此次活动不敷衍、不走形式。成立了以党委书记为组长的工作领导小组，镇党委召开党委会议专题研究部署作风和机关效能建设工作，制定了《xx镇开展作风效能提升年活动实施方案》，畅通投诉、举报渠道，在镇村两级广泛张贴《xx镇作风效能提升年活动征集意见建议的通知》，设置作风效能意见箱、在“两个中心”放置意见簿，在xx镇微信公众平台开设投诉举报专栏，多次在镇村干部会议上观看《xx县作风效能提升年电视问政》《xx县作风效能建设在路上》等视频短片，不断敲响镇村干部作风建设警钟，活化宣传形式，在全镇营造作风效能提升的良好氛围。

二、加强制度建设，规范干部管理

把制度建设作为作风效能提升年活动的重要保障，修订了《xx镇干部管理制度》，其中包含xx镇领导干部考勤制度等12项相关制度，让全镇的作风效能建设真正做到有章可循、有据可依。在此基础上，充分发挥镇纪委职能，对全镇内作风效能建设情况全面开展督查问责工作，对督查中发现的问题及时组织调查，提出督查问责意见，并督促查纠整改。一是针对作风效能建设中存在的突出问题，重点督查重大决策部署、重要活动安排和相关工作要求贯彻落实的情况；二是围绕提升行政效能，对各村、各站所干部在岗、履职情况不定期地进行明查暗访，重点督查首问负责制、限时办结制等制度的落实情况；遵守工作纪律、改进服务态度、提高工作效率以及依法行政、廉洁从政、“八项规定”执行等情况。对干部的工作情况和业绩实行定期考评、定期通报，同时坚持奖优罚劣、奖勤罚懒，将考核、效能督查结果与干部绩效工资直接挂钩。三是将作风建设与专项整治侵害群众利益不正之风和腐败问题结合。通过涉农扶贫领域腐败问题专项治理活动转作风。组织全体镇村干部就侵害群众利益问题进行自查自纠，同时深入群众查找镇村干部中存在的“四风”问题线索，对查实的问题按照相关规定、各项制度严肃处理。

三、加强问题整改，提升作风效能

1.对干部在岗不尽责履职不担当问题进行专项整治。针对存在政策执行不畅、安排部署落实不力、在岗不尽责、履职不担当等“不善为、不能为、不作为”“三不为”问题我镇进行系列专项整治活动。加强干部作风督查，对不守纪律、不讲规矩的干部按照xx镇镇村干部管理办法严格处罚，并通报曝光。自专项整治活动开展以来，对不履行岗位职责，不遵守纪律的，无故缺勤的2名同志分别做出待岗整改的处理；对工作责任心不强、思想认识不到位的1名同志做出停岗处理；对扰乱工作秩