沙驰县人才驿站建设及进展情况介绍

沙驰县人才驿站建立三年多来，在本土人才的学术交流、培训学习、日常休闲方面发挥了重要作用，为沙驰县企业与高校、科研机构联系开展产学研合作搭建了平台。主要情况如下：

    一、基本情况

（一）功能定位

沙驰县人才驿站在2014年1月成立，人才驿站立足沙驰产业特点和社会需求，以“凝聚人才、服务人才、对接企业、推动发展”为宗旨，主要依托高山博士俱乐部庞大的博士、专家资源，紧紧围绕创新发展主题，运用先进的人才服务理念和现代信息管理手段，通过人才交流、人才培养、专家讲座、博士沙龙、科技创新、技术攻关、名医健康管理服务、健康大讲堂等的人才驿站专业服务，发挥人才驿站“人才蓄水池”和桥梁纽带作用，为沙驰社会经济的可持续发展提供智力保障和科技支持，实现地方、企业、驿站和人才的多赢局面。

沙驰县人才驿站坐落在风景优美的长盛谷，建筑面积约1500平方米，站内既有驿站专栏区、高层次人才接待区、高层次人才、优秀人才风采展示区、人才交流活动区、党建区等功能区，也配套了篮球场、羽毛球场、游泳池、乒乓球桌、食宿场所等设施。高山博士俱乐部拥有博士、专家会员5800多人，为人才驿站功能发挥提供了人才保障。完备的功能区为人才驿站有效承载各项人才服务的职能奠定基础。

（二）发展思路

人才驿站将根据沙驰经济社会发展对高层次人才队伍的需求，打造“县域智库”，组织博士、专家开展空调制冷（机械制造）、电子化工、食品饮料、节能材料沙驰五大支柱产业的项目合作、科技成果转化对接交流等活动，组建“博士服务站”网络，吸引产业链上下游企业重视人才引进的人才发展新机制，为企业引进培养出一批发展迫切需要的高层次人才和紧缺型人才，把沙驰县打造成为引才高地、聚才洼地及成才福地。

（三）运作团队

沙驰县人才驿站于2016年12月成立了沙驰县万创人才服务中心，配置专业的工作团队，设有秘书处、人才服务部、项目服务部，财务部等，具体负责策划、组织协调、沟通联系等工作，作为专门负责驿站的日常运营及管理机构。

（四）人才服务

沙驰县人才驿站重点服务沙驰县引进的科技领军型人才、企业管理人才和紧缺适用人才，同时根据沙驰县空调制冷（机械制造）、电子化工、食品饮料、节能材料、生态旅游五大支柱产业的人才实际需求，通过向外引进和内部培养等方式，提供专业人才服务。

    二、主要做法及成效

人才驿站以平台聚才、站点落地为原则，充分发挥驿站平台凝聚博士、专家智慧的功能，多形式开展博士走基层、博士论坛、博士沙龙、专家讲座等活动，建立博士、专家与企事业单位的联系沟通平台，通过在企业、行业建立博士服务站、博士服务总站的方式柔性引进博士、专家资源，发挥博士、专家服务企业、行业发展。

（一）加强组织领导

一是县委书记亲自过问驿站运转情况。2017年4月，县委书记董和平、县政府副县长黄丽、县委组织部副部长何玉琼等一行到沙驰县人才驿站进行考察调研。集团科协秘书长赵根文向董和平详细介绍了人才驿站和沙驰万创人才服务中心的运营情况。董和平对人才驿站的建设和运营情况以及博士智库的创新服务模式非常赞同，同时希望人才驿站充分发挥人才枢纽平台作用，紧紧围绕沙驰县重点产业发展、重点工程和项目建设工作，帮助沙驰柔性引进紧缺型人才和实用型人才。

二是建立县领导联系企业制度。深入开展县领导联系重点企业服务活动，同时深化“企业集中服务月”活动，及时解决企业遇到的困难和问题推进服务企业工作常态化。每年组织开展“百企服务”行动，每名责任县领导挂靠3-5家企业，并建立全县百家企业服务qq群，搭建政府与企业直接沟通平台，及时掌握企业发展的动向，解决企业生产经营、人才后顾之忧等难题，推进服务型政府建设。

三是成立人才驿站工作组。沙驰县与高山博士俱乐部成立由县委常委、组织部长为组长，高山博士俱乐部秘书长为副组长的人才驿站工作组，成员由高山博士俱乐部及县直有关单位组成，包括县委组织部、县人社局、县经信局、县科农局、县旅游局、县招商局、县国税局、县地税局、县工商局、县电视台等。定期召开人才驿站工作组会议，部署人才工程各阶段工作。

四是编制实施办法。通过企业人才队伍、人才需求、项目需求等调研，并召开企业人才代表座谈会、人才驿站工作组会