近期，市政协港澳台侨委员会组织部分委员，对全市国际化人才引进情况进行了专题调研。委员们深入xx小巨人机床有限公司、xx希望信息产业有限公司、xx网虫等企业，实地了解各企业目前经营发展状况，并就如何提升我市国际化人才队伍建设水平，加快我市“一带一路”建设步伐进行座谈讨论。现将调研情况报告如下：
一、我市国际化人才引进基本情况
近年来，市委、市政府抢抓内陆开放型经济试验区、丝绸之路经济带建设战略机遇，大力实施全方位、多层次、宽领域的开放型人才引进战略，国际化人才引进工作初见成效。截止目前，全市人才总量为23.8万人，其中国际化人才约1000人。全市先后实施外资和港澳台项目14个，引进中俄罗韩宋明根、雷萨克卡瓦心脏手术团队、欧洲医疗团队、韩国gj株式会社大蒜素、法国米歇尔罗兰葡萄酒等顶尖技术团队9个。2015年上半年，又引进院士9名、“千人计划”专家4名、外国专家40名、其他高层次人才159名。就外国专家来看，在银人数共计209人，主要来自塞尔维亚、台湾地区、美国、韩国、意大利、日本、英国和澳大利亚等。这些外国专家广泛分布于经济管理、机械装备制造、能源化工、纺织、葡萄酒、生物工程、医疗、教育等各行业和领域。
二、存在的主要问题
（一）人才资源总量不足。一是高端人才不足。缺少软件类、服务外包、文化产业、机械类等领域从事科技研发和实施科技成果产业化的高层次人才，特别是既懂管理、又懂技术的高层次复合型人才。二是高级技能人才紧缺，资源有限，已不能满足本地企业的需求。
（二）人才政策配套不到位。一是人才政策配套还不够完善。没有实质性的强有力的引才、留才、用才的优惠政策。二是人才政策宣传不到位。宣传模式较单一，专题宣传不多，宣传信息覆盖面较小。政策制定时企业参与度不高，政策出台后，宣传不到位，企业知晓率低。
（三）人才培养机制不完善。由于目前“政府调控、行业指导、单位自主、个人自觉”的市场化人才培训机制尚未形成，政府、社会和企业在高层次人才培养上尚未形成合力。政府部门主要是围绕颁发有关行业资格证书开展培训活动，此类培训水准不高，功能不足，尤其是专业性强、国际化程度高的教育培训资源更加欠缺，难以提高人才的专业技能。
（四）人才环境仍需改善。涉及国际化人才事项目前政出多门、各自为政的现象依然存在;全市国际化人才信息网络平台尚未建立;外籍人才在签证居留、子女入学、配偶调动、社会保障和国际业务结算等方面还面临不少实际困难。此外，xx地处西北地区，地理环境和经济社会发展较滞后等客观因素，也一定