2017年，南通宾馆党委坚持以科学发展观为指导，以“创先争优、和谐劳动关系创建活动”为契机，以“开展创建基层党建示范点活动”为载体；认真学习十七大六中全会精神，开展以“培育关爱文化”为重点的先进企业文化建设活动，把“求真、务实、和谐、创新”，融入经营管理工作中，转变观念、创新工作思路，不断加强和改进企业党建工作，以党建带工建、团建。2017年，宾馆党委在集团公司组织的“唱响浙旅红歌赛”中获得二等奖，宾馆工会在“省财贸工会系统和谐劳动关系创建推进会”上作了经验介绍。宾馆党建工作有力地推动了宾馆2017年各项工作任务、经营目标的圆满实现。现将2017年宾馆党委主要工作总结如下：

一、开展创先争优活动，充分发挥党委的政治核心作用。

  按照省国资委、集团公司党委的要求，宾馆党委开展了“创先争优”和“创建基层党建示范点”活动，并扎实推进各项工作；按照宾馆党委去年作出的《关于开展“培育关爱文化，增强企业凝聚力”活动的决定》的要求，开展党群思想互助、学习互助、工作互助等活动。编写了《南通宾馆企业文化读本》，并组织全员进行为期一天的学习培训。邀请集团公司党委副书记王顺成给党员进行党课教育，组织了宾馆党员和员工的《红歌》赛，进行革命传统教育。结合省委、省政府《关于深入发展和谐劳动关系的意见》的精神，广泛开展“创先争优”、“创建和谐企业”等主题实践活动，并以主题活动为抓手，坚持党建工作围绕宾馆工作重心，服务工作大局，以党建工作促进宾馆各项工作任务的完成。从而促进宾馆经营工作的开展，把宾馆党员群众的智慧和力量凝聚到为做好工作，立足本职建功立业上来。

二、做好深化“四好”领导班子创建活动，促进中高层管理人员队伍建设

面对市场经济环境的复杂变化，以及世博会后对旅游市场带来的不利影响，宾馆党委要把加强领导班子建设、提高中高层管理人员的信心，提高管理人员的能力素质作为事关宾馆经营成败的重要战略任务来抓。注重班子的学习和相互沟通，按照集团公司党委的要求和创建“四好班子”的标准，对照宾馆领导班子建设现状，不断总结创建活动经验。年初，宾馆党委分析班子现状、查找班子薄弱环节，明确班子成员分工，落实工作责任，落实整改措施，进一步深入推动创建工作，领导班子团结协作好，责任心、事业心强，在职工群众中信任度高，各项决策得到了群众的拥护。

在班子内部切实落实好领导班子民主生活会制度，领导班子内部形成了努力营造鼓励探索、支持创新、相互宽容的良好氛围。4名班子成员积极开拓进取，经常一起研究工作，对不同看法，通过沟通交流，求同存异，相互帮助，取长补短，班子的学习力、执行力、创新力、凝聚力和战斗力不断增强。凡是重大问题都按照领导班子的议事规则和决策程序，充分发扬民主，发挥班子集体的智慧和合力，不断提高了领导班子的决策能力和水平。

坚持正确的用人导向，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，不断完善管理人员选拔任用机制。管理人员使用前进行考察测评，中层管理人员队伍政治素质好、业务能力强、群众认可度高。

三、开展员工职业生涯规划工作，培养各类优秀人才队伍

宾馆党委把管理、技术、操作、服务等能手都列入人才范围。开展了员工职业生涯规划试行工作，工会根据党委的要求，开展了服务技能竞赛活动，共设立25个比赛项目，37名员工被授予“技术能手”称号。党委坚持党管人才原则，把人才队伍建设作为工作重点之一，经过一年的努力抓出了一定的成效，两名营销骨干提拔为部门副经理。按照集团公司党委提出的人才队伍建设的思路和要求，宾馆加大对人