近年来，我们把强化民警思想动态分析暨廉情预警防范机制作为推进干部思想政治建设的抓手，达到了规范管理、凝聚警心、激励民警、整肃纪律、确保稳定的目的。我们的做法是：
一、思想动态分析暨廉情预警防范机制的基本情况
2014年以来，为针对民警工人在思想政治工作出现的新情况、新特点，思想发展的新动向、新趋势，做到迅速反应，提前预测，强化关口前移、防止违法违纪行为，我们制定出台了民警思想动态分析暨廉情预警防范机制。该项工作的实施主体和对象主要是在局（所）党委统一领导下，采取逐级研判的形式，通过工作检查、民意调查、绩效测评、责任追究、问卷调查、谈心交流、信函交流、看望慰问、心理辅导等方法，对党员干部、民警工人开展廉情预警防范暨民警思想动态分析工作。
一是先由各大队、部门召开分析研判会，从民警工人对党和国家路线、方针、政策的认识，对工作中出现的新情况、新问题的体会，对加强民族团结、反对民族分裂、反对非法宗教、党员不得信仰宗教等的认识和反映，以及日常工作、学习和生活中的思想动态，民警职工关心的热点难点问题，民警职工在八小时之外遵守法纪的情况等10个方面的思想状况信息；以及对各部门在落实党风廉政建设责任制工作中的情况和问题、党风廉政建设和执行廉洁自律规定方面的情况和问题、在执行国家法律法规和党纪方面存在的问题等7个方面的廉情预警信息分别进行收集。
二是以党支部为单位，组织召开分析研判会，将民警工人研判的内容进行汇总。期间，采取谈心交流、看望慰问、心理辅导等方式方法对民警工人在廉洁勤政、遵纪守法、纪律作风、执法执纪及思想政治、精神状态、生活学习等方面存在的苗头性、倾向性问题进行再分析、掌握，就分析出的问题，提出针对性措施，各党支部形成汇报材料。
三是最后召开全局（所）分析研判会，听取各党支部汇报，针对分析出来的问题进行现场指导处理。
四是建立及时有效的信息反馈系统。主要是采取以下三种方式进行：1、谈话提醒。对信息中涉及的议论性、一般性问题的部门和个人，及时谈话提醒。2、印发通知书。对存在苗头性、倾向性问题及群众议论、反映问题较多的部门和个人，印发通知书，予以警示提醒。3、内部通报。对于一段时间内，存在集中性、普遍性的违反规定的部门和个人，以内部通报形式进行警示。
二、加强指导，在落实工作责任机制上求实效
一是强化领导责任。今年以来，我局强化民警职工共同参与的意识，进一步完善和落实每周局长办公会机制、“4+1”周工作学习机制、局领导联系点定期下基层工作机制，设立“局长、政委信箱”，定期不定期约请部分民警工人谈心交流、问