同志们：　　

  这次全省烟草工业系统政治工作会议圆满完成了各项议程，今天就要结束了。这次会议，我们认真传达学习了国家局姜成康局长、张保振副局长在全国烟草行业政治工作、离退休干部工作会议上讲话的主要精神。朱绍明总经理代表工业公司党组，结合当前形势，作了题为《推进人才队伍建设，加强思想作风建设，为实现“　5331”　品牌发展目标提供坚强保障》的讲话，重点围绕贯彻落实烟草行业人才发展规划实施纲要，深入开展向杨善洲同志先进事迹、“创先争优”和“讲责任、讲奉献、讲纪律”活动各项要求，全面阐述了加强云南中烟人才创新工作和领导班子思想作风建设的重要意义，深刻分析了我们在人才工作和领导班子思想作风建设方面存在的问题和不足，明确提出了当前和今后一段时期我们工作的总体要求和主要任务。这个报告内容丰富，对今后的政治工作有很强的指导性。会议期间，大家围绕姜成康局长的重要讲话精神和朱绍明总经理的讲话精神，结合本单位、本部门实际，进行了热烈认真的讨论。通过此次会议，进一步坚定了大家做好各项思想政治工作的信心和决心。各单位要认真学习，深刻领会，全面落实。下面，我主要就贯彻这次会议精神提一些要求，讲两点意见。　　

一、关于认真贯彻落实会议精神　　

（一）统一思想，提高认识。2011年是“十二五”规划的开局之年，做好今年的思想政治工作，特别是人才工作创新发展和思想作风建设工作，对为“十二五”规划的顺利实施奠定良好的基础，有着十分重要的意义。各单位要在会后进一步组织广大干部员工进行传达学习，深刻理解和准确把握会议提出的任务和要求。要认真学习领会姜成康局长的重要讲话精神，理解吃透朱绍明总经理的讲话精神，把思想认识和行动统一到会议精神上来，不断提高云南中烟人才工作发展水平和领导班子思想作风建设水平，为确保“5331”品牌发展目标的实现提供有力的人才支撑和组织保证。　　

（二）明确目标，制定规划。工业公司根据全国烟草行业人才发展工作目标，认真总结云南中烟人才队伍建设发展的经验，全面分析人才队伍建设现状和趋势，结合自身实际，在“十二五”总体发展规划的基础上，云南中烟将制定全面推进云南烟草工业系统人才工作创新发展的实施意见，提出中长期人才发展的目标要求和具体措施。各单位要深刻领会，准确把握任务和要求，从人才领域、人才类别、发展目标等方面认真分析，科学合理制定实施方案。做到既突出重点，又统筹兼顾，协调推进。　　

（三）大胆探索，扎实推进。实现“5331”品牌发展目标，无论如何都离不开人才队伍建设和领导班子思想作风建设，要坚持把加强人才队伍建设、尤其是领导班子建设摆在更加重要位置。在积极探索、大胆实践的基础上，深入分析研究解决实践过程中出现的新问题、新矛盾和新挑战。进一步深化干部人事制度改革和劳动用工分配制度改革，努力形成内容完备、结构合理、功能健全、科学管用的干部人事制度体系，进一步完善“分类管理、科学设岗、明确职责、严格考核、落实报酬”的20字方针。这就要求我们通过改革扎实推进，有效地建立人才成长、发展和领导班子思想作风建设的长效机制，完善考核激励机制，激发干部职工干事创业热情，更好地为实现“5331”品牌发展目标服务。　　

（四）把握关键，狠抓落实。全面加强思想政治工作，认真践行“两个至上”共同价值观，为改革与发展夯实思想和组织基础，关键在于各单位领导班子的重视程度。各单位领导班子要顺应新的工作要求，狠抓落实，加大对人才创新工作的基本方针、主要任务、工作重点和各项重大决策的学习理解，结合当前改革发展的实际开展思想政治工作，着力解决改革发展中存在的一些问题。要切实转变作风，增强责任感、紧迫感，增强危机意识、忧患意识，克服浮躁情绪，抛弃私心杂念，踏实干事，把转变作风落实到促进科学发展上、体现到推动各项工作上。　　

会议之后，各单位要将本单位贯彻落实此次会议精神的情况于　6月20日前　报工业公司。　　

二、关于2011年政治工作的主要任务　　

在今年的工业公司工作会议上，工业公司党组把“确立一个目标、实施五个转变、提升五项能力、打牢两个基础”作为云南中烟“十二五”时期的主要目标和基本思路。因此，云南中烟2011年政治和人事工作的基本思路就必须紧紧围绕这一主要目标和任务，努力做好以下几个方面的工作： 　　

（一）加强思想作风建设，不断提高思想政治工作的针对性和实效性，为“5331”品牌发展夯实思想基础。要继续推进以“两个至上”共同价值观为核心的思想政治建设，努力推动企业文化建设向文化管理进步，大力加强服务品牌建设、行为规范建设。要以“两个至上”为内核，大力加强思想政治建设，为“卷烟上水平”提供思想组织保证；要以企业文化为引领，大力加强服务品牌建设，为“5331”品牌发展增强发展动力；要以规范工作行为为目标，全面开展行为规范建设，为“5331”品牌发展提供素质保障；要以文化管理为目标，持续推进行业文化发展，为“5331”品牌发展提供坚实支撑。今年，国家局将下发《行业服务品牌建设实施细则》，重点做好省会城市、副省会级城市烟草公司、16家中烟工业公司服务品牌建设。下半年，国家局将启动品牌价值评价工作，在全行业开展最具价值服务品牌的评比工作。国家局即将印发《中国烟草行业行为规范》，届时，各单位要派人参加国家局组织的专题培训班，认真解读行为规范的内容和应用要求，同时依托《中国烟草行业行为规范》读本，要举办各种职工喜闻乐见的活动，使行为规范得以生动展示。组织不同岗位的情景演练，使行为规范外化于行。结合行业职业技能竞赛，开展不同岗位、不同类别技术比武，使行为规范要求融入技能。按照国家局《关于举办全国烟草行业“文化故事大讲堂”比赛活动的通知》要求和工业公司的安排，各单位要结合企业文化建设工作实际，认真做好比赛活动前期相关工作。9月底，按照国家局的要求，工业公司还将对评价体系、视觉识别系统的落实情况进行抽查，检查结果纳入单位领导的考核指标。要重点围绕“5331”品牌发展，围绕改革发展过程中的难点和热点问题，积极创新思想政治工作机制，不断提高思想政治工作的针对性和实效性；要统筹发挥好党、政、工、团、政研究会等组织的作用，形成合力，做好经常性的思想政治工作，为企业提供和谐的内部环境。 　　

（二）全面加强领导班子建设，为“5331”品牌发展提供坚强的组织保证。一是以云南烟草教育培训中心以及各级培训机构为依托，以党委中心组学习为主要形式，加强领导班子的思想政治建设。坚持和完善党委中心组集中学习制度，使之成为提高领导班子思想政治素质的重要途径。在学习过程中，要紧密联系云南中烟改革发展的实际，联系自己的思想、工作实际，深入思考，加强交流，把握重点，吃透精神，切实增强学习的针对性和实效性。从今年起，工业公司将对处级干部进行新一轮培训。2011年，工业公司要在中组部干部培训基地——浙江大学举办2期处级干部培训班，各单位要提前安排好工作，保证按时参加培训。二是以改善领导班子结构、提高班子整体功能为目标加强领导班子的组织建设。领导干部选拔任用要坚持“德才兼备、以德为先”的原则，认真抓好各级领导班子调整配备工作，注意形成领导班子复式年龄结构和合理的专业。注重领导班子成员的专业知识配套和领导经验互补，实现优化组合，增强整体功能。坚持重视基层的干部导向，加大从基层选拔干部的工作力度、选派机关本部干部到基层培养锻炼的工作力度，缺乏基层工作经历的机关本部年轻干部，要分期分批到基层单位培养锻炼。要大胆选拔使用优秀年轻干部，建立有利于优秀年轻干部脱颖而出的制度环境。三是以构建“两个至上”长效机制为主要内容，以开展“讲责任、讲奉献、讲纪律”教育活动为重点，加强领导班子作风建设。今年，是实现云南中烟“533