公安分局脱贫攻坚工作自评报告

       根据《中共xx市xx区委办公室 xx市xx区人民政府办公室关于印发<xx区脱贫攻坚工作考核办法>的通知》(金办[2016]36 号)文件要求,我局认真做好脱贫攻坚的考评工作,自评得分100分,现将自评结果汇报如下:
一、 组织领导和责任落实（自评得分25分）
1、领导组织机构（自评得分4分）
为切实加强全局脱贫攻坚工作，我局成立和调整脱贫攻坚领导组成员，领导组下设办公室，确定办公室成员，明确办公室成员分工，各负其责，落实责任。
2、分工分管和“一把手”负总责（自评得分6分）
明确主要负责人负总责，制定了局“一把手”负总责责任制度，同时明确分管负责人主抓脱贫攻坚工作，成立就业脱贫工作责任组、健康脱贫工作责任组和扶贫帮扶村工作责任组，领导组成员和驻村队长分别担任组长，分工合理，顺利推进脱贫攻坚各项工作进程。
3、计划和制度建设（自评得分7分）
我局根据工作实际，制定了脱贫攻坚责任制度和工作制度，明确职责和任务，同时制定了脱贫攻坚的年度计划和规划，有条不紊、扎实有效地开展好脱贫攻坚工作。
4、考核奖惩机制（自评得分8分）
对照《中共xx市xx区委办公室 xx市xx区人民政府办公室关于印发<xx区脱贫攻坚工作考核办法>的通知》文件，我局结合实际，制定了《xx公安分局脱贫攻坚考核办法》，并按照文件要求，开展了脱贫攻坚考核工作和兑现奖惩结果。
二、 驻村工作队派驻及管理（自评得分20分）
5、派驻人员落实（自评得分6分）
在区委、区政府有关结对帮扶工作文件下发后，我局立即组织全体机关中层以上干部认真学习有关文件精神，动员符合条件的干部积极报名参与驻村帮扶干部的选拔，最后经过局党委会议根据实际情况综合考虑，最终确定驻村帮扶干部人选为黄道春同志。黄道春同志是分居在编在岗党员干部。黄道春同志驻村后，与原单位工作脱钩，专职驻村扶贫。
6、派驻人员待遇（自评得分4分）
驻村队长与原单位同级人员享受同等福利待遇，单位承担其每