我区实施“五步工作法” 进一步提升选人用人科学化民主化水平我区着眼于锻造一支与实现“两个一百年”奋斗目标相适应、与首都地位相匹配、与区域高端绿色发展相协调的高素质干部队伍，坚持以党建统领为核心、以落实新时期好干部标准为根本、以选贤任能、建设风清气正的选人用人环境为目标，建立并实施干部评价发现选拔任用的“五步工作法”，进一步提升选人用人科学化、民主化水平。一是以实绩档案为基础，树立鲜明的事业导向、政绩导向。将实绩档案作为强化事业导向的重要载体和发现识别举荐干部的重要途径，健全完善以政德和政绩为主要记载内容的实绩档案制度，层层压实各级党委选贤任能的政治责任。注重在实践中发现识别干部，强化对实绩档案记载内容的分析和整合，将实绩档案作为选贤任能、奖优罚劣、推动干部能上能下的重要参考，不断强化“凭德才用干部，以实绩论英雄”的良好导向。二是以平时考核为重点，准确识别评价干部。积极转换“不提拔不考察，不使用不考察”的模式，按年度开展领导班子和领导干部综合考评工作，明确年度重点任务清