公司现有职工249人，其中女职工50人，这50名女职工分布在公司的管理岗位、业务部门、生产一线，在公司女工组织的统一带领下，她们立足岗位，不断拓展业务能力、服务水平，着力打造“巾帼文明示范岗”，为公司建设添砖加瓦；与此同时，公司妇委会结合企业实际，注重人文关怀，通过各种培训、教育、文体活动，给公司女职工以展示、提升的平台，让她们充分实现自身价值，为企业的三个文明建设贡献力量。　　　　

一、抓基础，促发展，维护女工权益　　

通过《集体合同》、《女职工权益保护专项集体合同》的协商签订，将女职工合法权益和特殊利益的维护工作落到实处，推动女职工维权工作的法律化、制度化和契约化。不断加大《公司法》、《劳动法》、《妇女权益保护法》、《女职工劳动保护特别规定》的学习和宣传力度，帮助女职工增强法制观念和提高自我维权的能力；明确了女职工经孕、产、哺三阶段休假及待遇，并对产妇组织慰问；为每位在岗女职工购买特种医疗保险；每两年为女职工进行一次妇女体检；每两年组织女职工踏青旅游；每年儿童节还为公司职工子女发放儿童节礼品。　　

组织女职工积极参与企业民主管理，在公司职工代表大会上，女职工代表人数达12人，占公司职工代表总数的23%，充分发挥女职工在企业生产经营中的作用，有效地促进了女职工地位的提高，女职工权益得到了充分的保护，公司妇委会被授予“维护妇女权益示范岗”的光荣称号。　　

二、抓素质，促提高，塑造和谐队伍　　

为提高女职工综合素质，给予女职工提升自我的平台，公司工会每年针对女职工，开展商务礼仪、护肤美容、插花养生、安全行车等相关活动，丰富女职工生活，提升女职工的精神面貌；根据女职工的职业发展需要，开展公文写作、税务知识、保险知识等培训教育活动，切实提升女职工的职业素养。　　

    与此同时，公司妇委会定期开展踏青、拓展、厨艺大赛、才艺展示等活动，丰富了女职工的生活，