石景山法院机关党委“一二三”举措打造青年干警成长绿色通道石景山法院高度重视青年干部培养工作，推出“一二三”举措，全面提升青年干警的综合素质和司法审判能力水平。近三年来，共有23名青年干警走上了科级领导岗位。54名入额法官中，35岁一下的青年法官占比达到31%。制定一份培养方案。一是制定“五年成长计划”。院领导与新入职青年干警进行谈心谈话，详细了解青年干警的学历背景、工作履历等情况，与青年干警一同制定“五年成长计划”，帮助干警进一步明确职业目标，找准努力方向。二是建立“成长记录档案”。为每名青年干警建立“成长记录档案”，全方位记录干警的履职情况、培训情况、奖惩情况等，切实加强对青年干警的跟踪培养。三是制定年度培养计划。针对青年干警普遍存在的理论与实践结合不够，审判经验不足等问题，按年度制定教育培训和人才培养计划，按批次有针对性地开展理论和业务知识培训，帮助青年干警进一步