根据厅党组印发的文件精神，我结合自身思想工作实际，对照党章、对照党的十八届六中全会精神和“四讲四有”要求及《准则》《条例》规定，对存在的问题，逐条对照、深挖细找、对号入座，通过认真梳理，深刻进行党性分析和自我剖析，认真查找了自己在思想、工作、作风上存在的问题和根源，查找了自己与党的十八大精神、与新时期党对党员干部要求的差距，针对查摆出自身存在的不足及问题，特此对照检查如下：　　

一、存在的突出问题　　

（一）坚定理想信念方面：　　

1、理论学习有时不太主动，自觉性不高。按照厂党委目标要求，还存在着一定的差距。在坚定理想对党的思想路线、方针政策的贯彻执行，有时缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，缺乏使命感和危机感，没有完全做到让学习到的理论指导实践、指导日常工作。　　

2、工作主动超前意识不足，创新意识不足。工作中的新思路和新举措不够多，思路不够宽，处理问题有时会缺乏深层次考虑，还不善于运用发展的眼光看待事物和问题，还不善于总结和分析工作中有益的经验和措施，调查研究不够深入，工作效率不高。　　

3、在大是大非问题上头脑是清醒的，立场是坚定的，但在一些具体问题上敏锐性不够强，讲政治的具体能力不够高。对反对民族分裂的重要性、紧迫性认识不够。　　

（二）遵守政治纪律和政治规矩方面　　

1、对政治纪律认识不够深。重大问题上同党中央保持一致，对党不绝对忠诚，认为在行动上与党的要求保持一致就行了，对社会上一些错误的政治言论没有主动抵制，存在麻痹思想，思想认识不到位。　　

2、政治觉悟不够高。习惯于把自己的职责当成是以提高经济效益为重，认为执行党纪党规是集团公司党委和纪委的工作，与自己关系不大，谋划工作时过多关注自己负责的工作领域。　　

3、工作纪律不够严。工作上有时会适当放宽标准，对工作没有做到精益求精，还是党性修养不够高，没有充分认识到政治纪律和政治规矩的极端重要性，在思想和行动上放松了自己，但不存在独断专行，搞任人唯亲、团团伙伙、拉帮结派等问题。　　

（三）落实中央和自治区改进作风规定精神方面　　

1、在工作作风上，有时存在“温情”主义和急躁情绪。在管理上，说服教育多，批评警告多，在从严管理，实行行政的强制性手段方面，存在恻隐之心，处罚力度不够。在工作意识上，有时工作任务重，想问题、干工作、办事情，容易出现情绪急躁，对下级说话比较直接，有时不太注意方式方法，既挫伤了管理层的积极性，工作效果也没有实现最优最好。　　

2、没有做到全心全意为群众服务。虽然也经常去现场调查研究，但主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，没有关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。对基层情况的了解主要靠听汇报和抽查，不够全面系统，联系群众不广泛，与职工谈心交流少，不及时不全面，没有完全做到和群众打成一片。　　

1、怕有风险，不敢创新突破。有时候缺少对现实情况的了解，缺乏对复杂局面的判断，看不清趋势，做不出决断。有时面对重点工作任务，怕有风险，不敢创新突破，不敢大胆去试、大胆去闯，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神头。　　

2、在工作中，有时有等靠思想。对重大决策部署缺乏深入研究思考,看不到新常态带来的新机遇新挑战。等上级调度，等董事会做决定、出经验，缺乏先创先干和主动担当的意识。　　

3、对新情况新问题研究不够，知识储备不足。如何更好地开展工作，主动研究不够，