石景山区探索在实践锻炼中培养选拔年轻干部的新路径 石景山区认真贯彻落实中央、市委关于加强和改进年轻干部培养选拔工作的要求，全面强化年轻干部队伍建设，针对年轻干部存在的基层工作经验不足、工作经历相对单一等问题，探索在实践锻炼中培养选拔年轻干部的新路径，努力打造一支堪当重任的优秀年轻干部队伍，为区域经济社会转型发展培养骨干力量。一、背景动因近年来，石景山区以“各年龄段干部都是党的宝贵财富”为指导理念，打破隐形台阶，对年龄较大的干部充分运用非领导职数资源调动积极性，对年富力强的干部大胆提拔使用，对年轻干部加大培养选拔力度，有效激发了各年龄段干部的工作热情。但聚焦年轻干部这一决定未来发展的关键因素，发现在一定程度上仍然存在缺乏基层一线和艰苦复杂环境历练、工作经历单一、与群众感情不深、工作韧劲不足等问题，严重制约着年轻干部的成长和发展。为切实解决这些问题，近期石景山区提出通过加强实践锻炼促进年轻干部成长成才的工作思路，并制定相关政策和措施，旨在通过实践锻炼进一步丰富年轻干部阅历、开阔年轻干部视野、提升年轻干部综合素质，破解影响年轻干部成长成才的突出问题。二、主要做法石景山区在充分调研的基础上，制定出台《关于加强实践锻炼促进年轻干部成长成才的意见》（以下简称《意见》），明确“五个注重”的具体方式手段，帮助年轻干部丰富阅历、补足经历、更好成长。《意见》的核心内容是通过政策导向和路径设定，为年轻干部成长绘制“石景山路线图”。（一）划定年轻干部成长成才路径，把实践锻炼作为年轻干部成长成才的“第一道关口”和“唯一正确道路”。一是制定基层一线部门和岗位目录，明确要求各单位新录用公务员没有基层工作经历的，一般先安排到基层一线锻炼，原则上在基层工作时间不少于2年。本单位不具备条件的，由区委统筹安排。二是坚持必要台阶、递进式培养，明确35岁左右及以下年轻干部提任正科级领导职务的，一般应当具有2年以上基层工作经历，下一级2个以上岗位的任职经历；提任副处级领导职务的，还应有下一级2个以上不同部门（科室）的任职经历。同等条件下，优先考虑有基层科级领导岗位工作经验的年轻干部，优先考虑基层工作经历3年以上的年轻干部，优先考虑在急难险重任务中锻炼过的年轻干部。三是鼓励各单位根据工作需要和干部队伍情况，加大内部轮岗力度，明确年轻干部在同一岗位工作满3年的应当轮岗；在同一岗位工作5年以上的