考察外地市公路行业文化建设心得体会
 
 
 
 
阳春三月，一路樱花盛开，在这最美的时光里，我有幸与基层其他兄弟单位的党总支书记，办公室人员一同在德宏总段纪委书记段秋林的带领下前往楚雄总段、保山总段及德宏州地税局等单位考察学习行业文化建设，感受一场丰盛的文化盛宴。
四天的行程，一路上，边看边学边思考，感悟颇多，现与大家进行一个简单的分享。
一、无法用语言解释的文化
在四天的参观学习中，我一直在想文化是什么？其实文化就是一种无形的东西，不能用语言来确切描述和解释。在楚雄总段、保山总段的单位发展方针中，文化占据着重要的位置，可以看出，他们不是为了做文化而做文化，而是把文化作为单位发展的必要组成部分。如今德宏总段也将行业文化建设写进了“十三五”规划里，可见领导者对文化的重视。所以，在未来的五年，个人认为加强行业文化建设应充分在人本理念，人文关怀，人与自然的和谐相处上加以体现，从塑造公路行业精神，行业形象、行业品牌、行业环境和人文环境出发，继承、发扬并不断充实、完善、创新公路行业的“铺路石”精神，从而营造出符合行业实际，适应发展且具有时代特征又独具特色的公路文化建设体系。我相信，只要把这些做好了，很多事情做起来将会起到事半功倍的效果。
二、文化氛围的渲染与树立典型的理解
这次楚雄、保山之行，各总段人员在介绍行业文化建设时，除了列举单位精神、目标、宗旨及各类口号外，就是各总段都在讲述“人”的理念。如楚雄总段让人感受最深的就是领导者的理念，保山总段则是树立典型专业技术人员的理念。其实这些宗旨、口号和卓越的领导者、具有典型代表的干部职工我们也有，但是我们为什么没有人家叫响亮？个人认为主要是文化氛围没有烘托出来。走进楚雄总段，就能深切地感受到楚雄总段广大干部职工对“爱岗敬业、服务奉献、心在路上、路在心上，情系彝州”单位精神的认可，并为有这样的单位文化而感到自豪。而我们德宏总段“艰苦创业、奉献拼搏、开拓创新、和谐发展” 的单位精神也是振奋人心，得到大家认可的，并且每个管理段都将其上墙在办公区，可却在广大干部职工身上难以淋漓尽致的体现出来。所以，如何发挥行业文化的感染力值得我们去思考。
另外，核心文化理念的教育和典型人物