非领导成员公务员考核工作，坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩，规范公务员考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍。依据中央、自治区、市关于考核工作的相关政策法规和县委、县政府有关精神，结合我县实际，特制定本考核办法。　　

一、考核对象　　

非领导成员公务员。　　

二、考核原则　　

平时考核坚持客观公正、注重实绩、简便易行的原则，坚持定性与定量相结合，以量化考核为主。　　

三、考核内容　　

考核以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，及时记录公务员在德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现，重点评价公务员完成日常工作任务、阶段工作目标等情况，　　

整体按百分制评价。　　

    平时考核指标由共性指标和个性指标构成。共性指标包括政治品质、职业道德、工作作风、廉洁自律、出勤情况等方面。个性指标包括完成工作数量、质量、效率以及成就和业务能力等方面。　　

德。主要考核思想政治素质、个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现；考核党性作风、大局意识、责任担当，执行县委、政府决策部署的坚定性。　　

能。主要考核开拓创新、干事创业，组织协调、统筹驾驭、应对问题、化解矛盾、业务素质和能力，重点考核解决实际问题的有效办法和措施。　　

勤。主要考核工作态度、工作作风、敬业奉献、真抓实干、联系群众、服务基层、团结协作等，重点考核勤奋敬业和遵守工作纪律情况。　　

绩。重点考核按照分工完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益，解决复杂问题、服务经济社会建设、抓重点