重在“诚”建   为城市添新增绿　　

（旗建设局精神文明建设材料）　　

在今天城市建设趋同的大时代面前，如何准确诠释城市的灵魂，把握城市独有的气质，让城市在快速发展中大放异彩，给了城市建设者们一个深深的思考。旗建设局结合我旗发展实际，做出了很多具有实效的探索。　　

一、“重”，提高建设工作的核心竞争力，重在队伍建设。　　

把党风廉政建设和反腐败工作列为重点工作任务，认真落实党政班子成员在党风廉政建设上“一岗双责”制。着力开展保障性住房建设管理情况监督检查，进一步强化考核问责，对项目开工和施工进度、建设资金和建设程序、项目质量安全，特别是工程竣工验收加强监督检查、工程建设实施和工程质量全过程监管；加强对党员领导干部和干部选拔任用的监督；认真执行领导干部廉洁自律各项规定，深化公务用车问题专项治理，并把信访工作列入党风廉政责任的内容。针对“小金库”专项治理要求，认真开展了自查自纠工作，严格有效地控制了公用经费的支出。　　

 抓好各个环节，切实实现作风的转变和效率的提高。从思想认识的根源入手，加强政治理论培训。着力解决了个别党员干部思想认识上存在民本意识淡漠、作风拖拉、上班时间上网、聊天等问题。定期组织政策法规、建设管理等方面知识的学习。全面推行岗位责任制、限时办结制、责任追究制等制度，促使工作人员在履职过程中办得公、办得廉、办得好。通过奖优罚劣、奖勤罚懒，让想干事、会干事、能干事的干部有地位、有舞台。　　

开展保持党员先进性教育、共建结对活动，促进党建工作有效开展。结合共建工作的有关要求, 采取局机关和所属各单位筹一点，职工干部捐一点的办法，筹集资金3万余元协助巴彦高勒镇巴彦高勒村委会修筑了田间路；以往巴彦高勒村每年危房改造指标只有5户，今年建设局在不影响全旗危房改造指标的前提下，协调盟建设局为该村争取危房改造指标30户，解决了村民的实际困难，又无偿为该村编制村屯总体规划，既增强了基层党组织的凝聚力和战斗力，又促进了城乡建设的统筹发展。　　

通过“岗位大练兵”，全面提高建设职工队伍的整体素质。以岗位大练兵为契机，加大信息化建设投入。通过每月对各单位上报信息的数量和采用的情况进行评比，把信息化工作做为岗位练兵的一项重要内容。建设局党委与建设系统各单位签定了量化考核责任书，对考核内容每季度进行评比打分，充分带动了系统内各单位的工作热情。如：市政管理处组织职工利用业余时间学习市政设施的事故抢修、抢险紧急预案等专业知识，以问卷、现场操作方式进行考核，有效提高了工作人员平时维护、险时抢修的水平。通过一系列活动的开展，切实增强了干部职工服务于民的能力。　　

二、“诚”,加强诚信主题专项教育和实践活动教育，见贤思齐。　　

实施主题实践教育活动，学代表、做模范。“土扶可成墙，积德为厚地”，思想道德建设是发展的根本。旗建设局采取抓支部带党员，抓干部带科室，抓窗口带职工等有效方法，推动“创先争优”、“树正气、树新风、树典型”活动的深入开展。同时，坚持以典型引路，召开建设系统先进人物事迹座谈会，组织广大干部职工学习身边好人、好事，进一步激发了本单位人员爱岗敬业的工作热情。实现了诚信宣传常态化，积极开展“淳朴诚信，尚德务实”主题演讲比赛活动，真实抒发了干部职工在平凡的岗位上爱岗敬业、恪尽职守、无私奉献、全心全意为民服务的精神风貌。　　

深化文明窗口评比，提高为民、利民的服务意识。注重结合窗口服务工作特点，联合新闻媒体做好宣传工作。营造浓厚的舆论氛围，促进教育和治理工作扎实开展。不断加强对工作人员，特别是窗口工作人员的职业道德教育，及时发现群众反映的“热点”问题，落实整改措施。把与人民群众联系密切，关系群众切身利益的重要岗位作为评议重点部位，采取