“领导班子软弱涣散,工作长期打不开局面,事业发展受到严重影响,干部群众意见较大”——涉事官员为2名国企负责人；　　

“担当精神不足,求稳怕乱,遇到矛盾不敢碰硬,不敢坚持原则”——涉事官员为1名地方领导班子主职；　　

“组织观念淡薄,精神状态不佳,工作激情明显减退”——涉事官员为5名领导班子成员。　　

这是“能上能下”地方样本,也就是湖北省8名官员的免职理由。　　

“之所以会出现‘精神涣散’‘担当精神不足,求稳怕乱’这样的免职理由,是因为现在领导干部要落实两个责任,这就要求领导干部敢于担当、敢于坚持原则,如果什么矛盾也不触及的话,那就是尸位素餐。”著名反腐专家、北京航空航天大学教授任建明说。　　

在国家行政学院教授杨小军看来,“担当精神不足,求稳怕乱,遇到矛盾不敢碰硬,不敢坚持原则”的免职表述,“从法律和政治上来看,是当做的没做,做了没做