2016年上半年，xx团严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》，认真贯彻落实干部人事制度，强化对选拔任用干部的监督管理，在干部任用和调整中，严格实行民主推荐、民主测评、公开公示、组织考察、集体研究、任前谈话等项程序和要求，切实把好选人用人关，有效地提高了选人用人质量，推动了干部监督工作的健康有序发展。　　

一、干部队伍整体情况　　

xx团现有党支部xx个，其中农牧连队党支部xx个，教育卫生事业单位党支部xx个，社区党支部xx个，团直及企业党支部xx个，团机关党支部xx个。现有在职干部xx人，其中：企业在职干部xx名，事业在职干部xx人，副处级以上干部共xx人，正科级干部共xx名，副科级干部共xx名。其中，机关干部xx人中，团领导xx人，正科级干部xx人，副科级干部xx人；医院正科级干部xx人，副科级干部xx人，学校正科级干部xx人，副科级干部xx人，团直单位正科级xx人，副科级xx人，连队正科级xx人，副科级xx人。     　　

二、执行政治纪律、选人用人主要做法及成效　　

（一）做到“两个坚持”，把握干部工作方向。  　　

1、坚持正确的用人导向。xx团始终坚持“注重品行、科学发展、崇尚实干、鼓励创新”的用人导向，按照“凭实绩、重德才、看民意”的原则，严格执行了民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任职等程序，落实了任前公示制，考察预告制，任职试用制，做到了坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松。加大女干部、年轻干部、复转军人和国民教育本科以上学历干部的培养力度。同时，要求全体干部一律实行承诺挂牌上岗，转变作风，接受群众监督，防止了用人上的不正之风，达到了公开、公正、公平的目的。 　　

 2、坚持正确的用人标准。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，认真执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和相关政策法规，规范干部选拔任用工作程序，积极稳妥地做好干部选拔任用工作。完善党支部领导班子“两推一选”办法，逐步扩大“公推直选”范围，留一些岗位进行竞聘，真正把好的干部选出来，发挥应有的作用。2016年，xx团共调整干部37名，其中提拔正科级干部1名、副科级干部1名、单位主要领导1名、单位副职领导3名、平职交流干部19名、新任业务4名，会计轮岗8名，通过考核管理与跟踪考察，以上同志为民服务意识不断增强，工作作风务实，生活作风廉洁，普遍收到职工的好评。　　

（二）严把“三个关口”，提高干部工作质量。 　　

 1、严把推荐考察关。严格选任纪律，按照《干部任用选拔条例》，做到了程序不缺少，履行程序不颠倒，对干部任职资格和条件作出了严格规定要求，坚持民主推荐、考察预告、民主测评、个别谈话等制度，认真做好推荐考察各个环节的工作，在每次干部推荐过程中都严明工作要求、严肃工作纪律，提高了民主推荐的有效性和考察结果的真实性、可靠性。　　

2、严把酝酿关。严格群众公认原则，把好民意关，重点对年度考核中问题集中的领导班子贯彻执行民主集中制的情况进行了检查指导，有针对性地解决一些领导班子中存在的问题，规范了重大问题决策程序和各项工作制度，凡拟提拔干部必须征求纪委、政法等部门的意见。对拟提拔交流任用的干部，在提交党委讨论之前，广泛征求相关领导干部、部门等的意见，进行充分酝酿。 　　

3、严把讨论决定关。严格监督检查，在调整的每一个环节，都进行了全方位的监督检查，在讨论干部任免时，坚决做到考察不充分的不上会，没有考察材料的不上会，没有征求纪委和相关部门意见的不上会，酝酿不充分的不上会；做到出席党委委员达不到规定人数不讨论、临时动议的不讨论、讨论不充分不表