市委组织部做好非公有制企业发展党员工作经验材料

xx市是非公有制经济比较发达的地区，起步早、发展快、总量大。近年来，全市积极探索有效途径，着力破解制约非公有制企业发展党员瓶颈问题，一大批经营管理人才、专业技术骨干和生产一线人员加入了党组织。

推行“区域联培”模式，破解规模以下企业党组织难以独立开展教育培养的难题。推行“二带十”联培模式，根据地域或行业分布划分工作片区，每个片区由2家党建基础较好的龙头企业，结对周边10家规模以下企业和若干行业党组织，建立支部联盟；片区设立联络办公室，选派2名机关干部担任兼职组织员，驻片区统筹各企业共享硬件设施和党务干部等组织资源，联合开展教育培养工作。推行“行业归口”联培模式，针对“小、微、散”企业特点，成立行业党委或联合党支部，统筹抓好发展党员教育培养工作。

试行“心理测试”办法，破解入党动机不易考察的难题。近年来，全市规模以上非公有制企业普遍制定了党员员工工资津贴上浮一级、优先提拔使用等措施，吸引了大量员工积极向党组织靠拢。为防止政治不成熟、动机不端正人员进入党员队伍，对拟确定为发展对象的入党积极分子进行心理测试，把好发展党员“入口关”。测试的题目和方法由心理学专家进行命题和设计，测试分三步进行：第一步为上机答题，20道客观题测试其对于入党的动机陈述和态度倾向；第二步为情景面试，3道判断分析题了