xx书记的讲话鼓舞士气，提振精神。总体感受是对干部为官、做人、干事的明确要求，下面谈一下个人对“六干七落实”的认识和体会。

      关于坚持凝心聚力用心干，以良好状态抓落实。我认为这反映精神状态，或者说精神面貌，精神状态影响干劲，影响工作状态，竞技体育的核心气质就是永争第一的精气神，甘于平庸的消极者没有目标追求，没有创业干事的激情，这样的干部或职工贻误事业发展。

      关于坚持争先恐后创新干，以拼抢精神抓落实。我认为这反映工作状态，没有抢先一步的胆识、魄力和状态，发展机遇擦肩而过，都不会得到，就会处于永远落后的局面。“抢抓机遇”的“抢”字诠释了只有争和抢在先，才能抢先一步得到支持和发展红利。谁就有机会获得扶持资源，包括智力资源、物质资源和精神资源。去年，我们成功争取到“升级型市级体育科研所”扶持项目，获得省局100万科研医务仪器设备经费扶持，这是局领导做了大量正争取工作的结果。

      关于坚持盯住不放务实干，以严实作风抓落实。我认为这反映的是工作作风，表现出来的是干工作的态度，针对的是官僚主义和形式主义。任务目标既定，是咬定青山不放松，以抓铁有痕踏石留印的实干作风和态度抓落实、抓推进，还是走马观花、蜻蜓点水，大作表面文章？只有放下身段，扑下身子，快干、实干、巧干、真干，才会攻坚克难实现新突破新发展。

      关于要坚持直面问题担当干，以精准措施抓落实。我认为这这是工作策略的问题，以问题为导向，找准工作突破点，考验的是干部担当的勇气、魄力和攻坚克难的胆识和能力。遇到问题绕道走还是迎难而上？作为科技保障工作的最大问题就是服务技能满足不了一线需求，借智借力很好的绕过了这一问题，但却不能一劳永逸，最应该的、最佳的和最艰难的选择就是武装自己，为什么说最艰难？这需要每个人克服环境的和自身的惰性影响，就是要解决想不想干和会不会干的问题，想不想干是思想问题，是境界问题，是态度问题，归根结底是个人修养问题，会不会干是能力问题，能力不是先天的，是后天不断学习实践获得的，作为一名干部，受党组信任和委托，直面问题和破解难题，责无旁贷，要带头学，向书本学、向同事学、向专家学、向实践学，走出去学，请进来学。带头营造学习氛围，不断提升服务技能。

      关于坚持率先垂范带头干，以示范引