“三严三实”个人对照检查材料　　

（xxx乡党委书记  xxx）　　

按照县纪委和县委组织部《关于开好201x年度乡科级党员领导干部“三严三实”专题民主生活会的通知》要求，本人认真学习了习总书记指导兰考县委民主生活会时的重要讲话精神，同时，对照焦裕禄精神和“三严三实”要求，认真开展谈心交流活动，通过群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等方式，深入查摆不严不实问题，认真对照检查，深刻剖析问题根源，切实制定整改措施，坚持边学边查边改，形成如下对照检查材料，请监督批评指正。　　

一、个人存在的不严不实问题　　

(一)在修身不严方面　　

1.政治鉴别力和政治敏锐性不强。原因是理论武装抓得不紧。有时候认为理论功底、理论素养是对高级领导干部的要求，科级干部主要是抓落实、具体干，对学习理论的重要性迫切性认识不足，学习的主动性自觉性不强，不能够从政治上认识和分析问题，对一些敏感问题的复杂斗争，缺乏警惕性和鉴别力，认不清问题的性质，看不到潜在的风险。比如，对社会上发生的和本人、本乡关系不大的政治事件、社会治安稳定事件不够关心，事不关己、高高挂起，缺乏警惕性和鉴别力。对社会上一些损害党的形象和威信的言行不愿、不敢展开斗争等。　　

2.级决策部署和要求在执行上有偏差。过多地考虑xxx的发展和现实利益，存在贯彻执行上级决策部署不到位、打折现象，没有完全处理好局部利益和整体利益的关系。如：xxx是山区乡，有着丰富的矿产资源，特别是砂石资源。俗话说“靠山吃山”，总认为开发优势资源能够增加群众收入，能够解决财政难题，没有严格按照中央和省、市、县要求，保护好生态环境，以致于非法采砂现象日益凸出，部分植被遭到破坏，河道坡头被非法挖掘，增加了安全隐患和发展成本，包括自己在内的乡领导班子成员也因此受到上级批评。再如：对县委、县政府安排的美丽乡村建设工作，思想上认为xxx离县城远，观摩不会来，同时xxx又基础差，财政紧张，导致在安排部署工作时不及时、标准低，使得这项工作一直比较落后。　　

    (二)在用权不严方面　　

1．对干部党员教育培训缺失，在服务群众、执行政策上有偏差。平时对一些党员干部缺乏有效监管，对一些苗头性、倾向性问题的干部及时提醒不够，特别是对窗口单位和涉企部门的领导班子监督不力。比如，有些窗口部门和涉企部门的同志，对群众和企业反映的问题冷漠，不给好处不办事，给了好处乱办事，接受群众和企业吃请，在群众中造成极坏影响，有的受到了党纪政纪和法律的处理。个别村组干部和不法分子沆瀣一气，在乡党委政府明令禁止、严厉打击非法采砂的高压态势下，不是站到党委政府一边，而是本人或子女亲属带头违法，挖坡头、建沙场、给违法分子通风报信，自己一身“白毛”，整顿别人时缩手缩脚，不敢往前站，成了违法分子的保护伞、群众的尾巴。在群众中和社会上造成极坏影响。作为党政主要领导，对此负有不可推卸的责任。　　

2. 团体意识、大局意识不强，个人主义和自我意识时有表现。在加强班子团结方面，存在说的多、做的少、知行不一的问题。落实工作时，没有发挥出敢抓敢干的表率作用；在形成决议时，有时候没有充分采纳班子成员意见，存在个人意见主导班子决策的问题，以致于班子整体工作能力发挥欠缺，活力不足。整体上讲，遇事缺少争抢意识，满足于一般工作，遇事不愿近前，工作不出真力，混日子，熬时间，一些邻近退休的老同志有“扳指头等退休”的心理，影响到班子力量的凝聚和发挥。  　　

  (三)在律己不严方面　　

　　1.对上级规定思想上不重视。例如，对于机关办公用房的清理，认为多年来没有添置新办公用具，平均办公用房不超标，个别单位办公地点拥挤，再清理没那个必要，维持着能够过得去。另外，认为在乡镇接待群众工作任务重，办公室纪要办公又要接待群众和村组干部。由于上述错误认识，造成自己超标准用房、班子成员和部分同志们超标准办公用房问题始终没有解决，这与中央八项规定精神严重不符。　　

2. 推进调研、改进作风不到位。针对当前的新形势、新任务、新要求，对调研工作认识不到位，没有摆上重要位置，没有作为解决实际问题、推进工作落实的重要方法；工作不深入，存在“三多三少”问题，即基础好的村去得多，到情况复杂、困难的村少；村组干部家中去得多，深入一般群众、特困群众少；交通干道沿线区域去得多，前往偏远村组、分散居民点少，以致于调研成果质量不高，对工作的助推作用不大。　　

    3.改进接待、履行节约不到位。主要表现在接待上级来客和外来投资商时，顾忌面子，害怕招待不周，得罪上级部门和客商，影响乡里的形象和发展。现有的公务接待制度形同虚设。虽然制度成套、装框上墙抬头可见，但是没能严格执行，流于口头上，没有落实到行动中。甚至有时给来客赠送土特产等，这是对中央八项规定和上级精神落实不到位、执行不力的表现。　　

　　(四)在谋事要实方面　　

1．奋斗精神减退，存在畏难厌战情绪。每天面对的都是难事、琐事、操心的事。面对艰巨繁重的工作任务，畏难厌战情绪有时在自己心中或多或少的存在。主观上考虑到xxx地处偏远山区，经济基础差，基本建设差等等，心中鼓不起干劲，没有考虑到个人的情绪会影响到班子的情绪和乡村两级的干事创业热情。比如，美丽乡村建设工作，不是积极主动的搞试点、促全面，而是一般性号召、全面撒网，结果是重点不突出、投入不到位、效果不明显。遇到观摩，才心急火燎的搞突击、搞应付，一定程度上造成工作被动。　　

2．吃苦精神不强。工作中不想多吃苦、多下劲，有时图方便、求舒适，无论进城开会、下乡工作随身带车，依赖公车，存在公车私用现象，公务用车事实上成了自己的专车，却心安理得。其实是勤俭节约的传统在弱化，享乐主义、特权思想在作怪。　　

    (五)在创业要实方面　　

　创新意识、进取精神不强。一方面，思想观念还不能完全适应跨越式发展和长治久安的新要求，对经济发展、社会发展的形势定位认识不准确，站位提不高，眼界放不宽，考虑处理问题就事论事、思路不宽、缺乏长远谋划。比如，xxx乡是一个多矿产资源的山区乡镇，尤其是铁砂资源丰富。来xxx工作后，没有深入调查研究，没有从根本上研究如何变废为宝、科学规划、同保护环境相结合，而是沿袭旧程式、旧办法，甚至满足于征收地税带来的眼前效益，作为乡镇主要领导，未能认识到非法采砂现象对生态环境的破坏、对经济发展秩序的扰乱、对社会大局稳定的潜在威胁，导致非法采砂采矿行为频频发生、屡治不绝，使乡镇形象建设、经济发展、社会稳定“背上包袱”。另一方面，有时精神懈怠，工作激情下降，工作思路不宽不