分管工业副区长的剖析对照检查材料　　

今年3月，习近平总书记先后强调，各级领导干部都要树立和发扬好的作风，既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实;要把学习弘扬焦裕禄精神作为一条红线贯穿教育实践活动始终，努力做焦裕禄式的好党员、好干部。“三严三实”是衡量为人为政的基本要求，也是检查党性原则和执政能力的标尺。我认真的学习了“三严三实”，并结合自己的思想和工作实际进行了自查，对存在问题的原因进行了剖析，同时提出了今后的努力方向，现将具体情况汇报如下：　　

一、查找出的主要问题　　

（一）政治敏锐性不强，贯彻落实省市委决定有偏差。　　

一是对省市决定的重大方针、政策理解不透彻，导致执行出现偏差。对省委的决定学习不透彻，理解不到位，行动迟缓，对工业强区信心不足，认为我区处于中心城区，对是否该发展工业园区，如何调整和实现工业园区的转型升级思考不深、不透，从而导致相关创建省级工业园区工作和重点项目推进不理想，距离创建目标还有较大差距。二是面对“难啃的硬骨头”，存在怕苦情绪，导致工作推进不力。在重点项目推进过程中，对自己本部门牵头的项目抓得紧，对其他部门牵头的项目配合推进存在讲条件的情况。 　　

（二）理想信念动摇，缺乏勤俭节约和艰苦奋斗精神。　　

一是安于现状，缺乏积极向上的进取精神。主要表现：学习方面，认为自己是老大学生了，大学时所学专业涉猎较广，应付现在的工作应该没有问题，不愿意继续深造；平时对党的路线方针政策深入研究也不够，认为自己的马列毛邓知识功底较深，用于开展现在的工作没有问题，骄傲自满情绪严重。二是不思进取，“船到码头车到站”思想严重，缺乏“逆水行舟、不进则退”的忧患意识。平时总是认为，自己已经年近50，辛辛苦苦工作了近30年，也该轻松轻松了，对于干事业的热情相对以往有减少，继续艰苦奋斗的意识有所淡薄。　　

（三）政绩观有偏差，对科学发展的认识不准确不全面。　　

一是重近期效果，轻长远利益，对当前受益的事情考虑得多，对涉及长远利益的工作考虑的少。二是重经济效益，轻社会效益，对全局的思考也有不足，考虑本单位利益较多，而对全局利益考虑较少。比如：在园区招商引资过程中，过于看重企业的经济效益，而对环境污染等问题有所忽视，还在按照“先污染、后治理”的老套路思考问题；在处理工业园区征地农民遗留问题方面，虽然在面上做了一些清理和算账等工作，但始终没有实质性的推进。三是重发展速度，轻发展质量，没有很好地实现速度、结构、质量、效益的有机统一。　　

（四）依法行政意识淡化，民主集中制执行不严。　　

一是有“老好人”思想，认为“一团和气”才好。在平时工作中，对班子成员身上存在的问题，怕得罪人而不愿意指出，有只讲团结，不讲原则的现象，有些时候对正确的东西不坚持，对错误的东西不批评、不反对，使党内民主流于形式。二是对全局工作关注度不高。在参加政府常务会议及其他重大会议决策时，对自己园区的工作说得多、为自己部门争取得多，而对其他部门的事，存在“事不关已高高挂起”的消极思想。三是习惯于按照自己的思路进行决策，决策过程中不喜欢听到所谓的“杂音”，对不同的意见存在未认真听取、不予采纳的情况，不能完全听取大家的意见。重点在年轻干部外出培训上，体现的较为明显。四是依法行政、照章办事的意识不强，存在打招呼、批条子等走捷径的情况。　　

（五）作风转变不彻底，执行八项规定不坚决。　　

一是在办公室的时间多，到企业和项目推进现场调研的次数和时间相对偏少，深入基层掌握准确情况、解决具体问题等方面还需进一步加强。二是在开短会、讲短话、讲明白话、讲管用话方面，做得不够好，一定程度上存在“以会议落实会议、以文件落实文件”的现象，致使干部职工存在工作疲踏、效率不高的现象。三是存在工作部署多，督促检查少，致使不少工作有布置无动作，有要求无效果，亲自督促得较少。具体表现在一些工作存在久拖不议、议而不决、决而不行等情况，致使单位职工和企业对园区的服务和管理工作存在一定的意见。四是在八项规定出台前，偶有超标准公务接待的现象，造成了一定的浪费，特别是在对外招商引资的公务接待过程中。八项规定出台后，为了推动园区招商，确保指标顺利完成，也有接待标准就高不就低的问题。　　

（六）综合平衡能力差，“一岗双责”落实不严。　　

一是对自己园区主任职责存在认识偏差，片面理解“发展是第一要务，稳定是第一责任”，片面地理解和认为自己的工作重心是抓园区的发展，将自己的几乎全部精力都放到如何抓园区规划、发展、招商引资中，对园区的非公党建和纪检监察工作都安排给分管领导，自己过问的少，听取部门关于党风廉政建设的工作汇报少，一定程度上淡化了园区的非公党建责任和党风廉政建设。二是个人在履行“一岗双责”方面既有不主动积极的情况，也有顾此失彼的情况。比如有时为了完成部门业务工作的目标任务就忽略了“一岗双责”的要求，而有时为了片面强调“一岗双责”而将园区工作的目标任务推后延迟完成的情况。　　

（七）创新意识进取精神不够强，面对复杂局面不敢担当。　　

思想观念还不能适应当前经济发展面临的复杂局面的要求，在当前我们的经济发展面临的重要转型时期，如何寻找新的出路帮助企业转型发展缺乏思路，考虑处理问题就事论事、就工作论工作，思路不宽，工作举措不实不力，工作亮点不多不特。　　

（八）作风不实，落实不力。　　

理论学习心浮气躁，学习的整体意识不强。在部门虽然建立了相关的学习制度，但存在政治理论和业务学习不深入、不系统、不透彻，学习的自觉性、积极性和主动性不足，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学，往往以会代学，以工代学的情况多，系统学理论少。学习形式和方法单一，多是念稿子、看电视，走出去交流学习的时间不多，比如学习一些与园管会工作关系不是很密切的文件精神时大多随便读一读，了解一下就行了，没有深入透彻的学习。　　

（九）官僚主义作风明显，脱离群众。　　

管理工作不够深入，工作方法不当。有时在处理紧急情况时容易急躁、主观武断。在工作中遇到突发事件或紧急情况时，为了快速应对，有时容易急躁，对待下属缺乏耐心细致的指导。对有些同志提出的好意见好建议听不进，偶尔会犯主观武断的错误。　　

（十）制度建立不完善，干部队伍监管不力。　　

缺乏科学的评价考核管理体系，缺乏现代人力资源配置的观念和手段。认为园区工作主要在经济发展，只要经济上去了，工作就做好了，对如何建立科学的评价考核管理体系思考不深，园区对干部职工的评价体系不健全，使干部职工得积极性没有充分发挥。　　

    经查找，我能严格遵守中央、省、市、区有关个人工作生活保障制度，本人从未出国；在公务接待方面，能够严格执行接待制度；公务用车方面，服从统一调派，没有专用车辆和公车私用情况；按标准配备办公用房；职务消费、人情消费方面，自八项规定出台后，没有发生公款宴请等情况；本人没有配备秘书，没有“裸官”情况；没有收受红包礼金，没有持有会员卡，没有出入过私人会所，没有违规推荐使用干部和干预企业资金申报和划拨等情况。本人在此也郑重承诺：在今后工作坚决不收受红包礼金，严格遵守八项规定，兢兢业业，切实为企业服务，为群众办事。　　

二、产生问题的原因分析　　

通过这次“三严三实”专题实践活动的深入开展，我虽然找出了些自身存在的突