在全县城市公共文明指数测评迎检工作　　

动员会上的讲话　　

同志们：　　

今天会议的主要任务是安排部署城市公共文明指数测评迎检工作，动员全县上下紧急行动起来，以饱满的热情、优良的作风，高标准做好各项迎检工作。刚才晓俊部长就相关事宜进行了安排布置，安排得很细致，请大家按照会议要求，认真抓好落实。下面我再讲四点意见：　　

一、要强化认识，把迎检的信心和干劲提起来　　

1．从测评内容来看，城市公共文明指数测评，是衡量一个城市文明程度的重要指标。根据省委、省政府关于2015年度市县科学发展综合考核评价实施意见的通知，城市公共文明指数测评在总分350分中占了8分，分值高、比例重。它主要检测城市的公共秩序、公共环境、公共设施和服务、社会主义核心价值观、诚信建设等11个方面工作，它体现了一个城市的整体形象和文明水平。　　

2．从测评方式来看，城市文明指数测评，是衡量政府工作人民是否满意的重要指标。它特别注重市民问卷调查的评价。这就要求我们的工作，不仅要经得起上级领导的检查，更要经得起人民群众的检阅，赢得人民群众的口碑。　　

3．从测评结果来看，城市文明指数测评，是衡量干部创优争先能力的一次重要考验。测评结果在全省的排位情况，证明的不仅是我县综合实力和整体形象，更反映的是我县领导干部争先创优的工作能力。面对这项工作，如果我们没有积极的行动，没有充分的准备，那争先进位的目标就会落空，创建省级文明城市，也就没有坚实的基础。我们只有坚定争先创优的信念，不甘人后，敢为人先，积极进取，才能在城市公共文明指数测评中取得更好的名次。　　

二、要冷静分析，把存在的问题和不足改过来　　

冷静地看、客观地讲，我们迎检工作还存在许多问题和不足，要实现争先进位的新目标，我们有的硬件还不硬，有的软件还很软，需要认真对待，切实改正。　　

1．认识不足。前段时间，全县开展了清理农村生活垃圾志愿者服务月活动和“身边好人榜”发布工作，这两项工作取得了较好的成绩，得益于大家的共同努力。但在工作中，也发现极少数单位几乎没有什么动静，至今“身边好人发布”还未实现零的突破。这说明一些同志在思想认识上产生了偏差。他们不是为了如何提升本单位本系统的文明程度指数来开展工作；而是奔着能不能通过获得文明单位这个头衔，为本单位干部职工发点福利而来。　　

2．重视不够。有的单位领导对文明创建工作敷衍应付，甚至没有实际行动。有的单位领导以工作忙、业务工作重要为由，没有把文明创建工作摆上重要议事日程，亲自过问督促少，带头参与创建少。当然，也有些是分管领导责任心不强，没有及时向“一把手”汇报，没有及时研究解决创建工作中存在的问题。这种对待文明创建工作说起来重要，做起来次要，忙起来不要的现象，要坚决杜绝。　　

3．差距不小。对照测评标准，我们的工作还存在不小差距：一是公共环境卫生政治仍有盲点。