企业2015年员工培训工作小结　　

　　2015年，我们继续坚持“学习无止境 ”的精神，牢固树立培训是长期投入的思想，推动公司员工向更高的目标看齐，下面介绍一下今年的工作情况：　　

　　一、培训工作情况　　

　　2015年共举行内训x项，质量管理意识培训占x%，专业技能培训占x%，规章制度与职业道德培训占x%，共计x课时，参训x人次。　　

　　培训课程主要集中为以下几类：　　

　　1、员工必修类： 企业文化培训、职业道德规范、管理制度;　　

　　2、重点培训：软件测试、开发及管理　　

　　3、新员工岗前培训　　

　　二、培训费用　　

　　2015年培训费用总计为x元，没有超出预算。　　

　　三、培训工作分析　　

　　(一)取得的成绩：　　

　　1、2015年度的培训工作与上一年度相比，从培训项目数、举办培训课程次数、接受训练的人次等方面，取得了一定的增长。　　

　　2、建立制度性培训体系。以往，公司培训工作缺乏系统性制度，培训管理幅度和力度很弱，培训资金无保证，员工培训意识差，培训工作开展十分困难。今年质量管理部投入大量精力，在总结了以往公司培训经验的基础上，优化培训管理流程，完善教育培训制度。重点加强了培训需求分析和培训项目审批流程，在多次征求各单位意见后，全面提升公司培训工作的制度化管理。　　

　　　3、不断改进培训方式，积极探索新的培训模式。　　

　　(二)存在的问题和不足　　

　　1、培训工作考核少，造成培训“参加与不参加一个样，学好学孬一个样”的消极局面，导致培训工作的被动。　　

　　2、培训形式缺乏创新。只是一味的采用“上面讲、下面听”的形式，呆板、枯燥，提不起学员的兴趣，导致学员注意力不集中，影响了培训效果。　　

　　3、原则性不强。不能严格执行培训纪律和有关规定，对违反者睁一只眼眼闭一只眼，不能按章办事，这是导致培训