2016年劳动保障所各项考核目标均列全市第一，全体工作人员将借全市第二轮招商引资项目落地大会战的东风，根据党工委、管委会2016年的工作部署，各项工作更要做到百尺竿头更进一步。现根据党工委、管委会总体工作目标及新一年的劳动保障工作总趋势和本单位的实际情况，进一步突出就业服务、创业指导、劳动保障三大主线，对2016年工作做出以下打算，并制定工作措施如下：　　

 一、针对企业缺工实际，我们将把企业招聘工作放在重中之重，主要做好以下几项工作：1、改变招聘方法和招聘形式，外地和本地招聘并举。积极走出去，主动与鲁西南、鲁西北等偏远地区及有关技术院校加强联系。同时加强本地招聘力度，此项工作我们在春节前已经在麻兰、崔召、郭庄、古岘等十二个乡镇建立了长期招聘点，春节后我们又开始了逐一走访交流，和他们建立良好的长期合作关系。并督促企业利用现有职工资源，切实做好以工带工工作，随时为企业提供招聘服务；2、继续加强与用工单位的工作交流， 及时掌握企业用工需求动态，有计划、有目的地做好企业用工的调度；3、建立长效管理机制，动员企业不断提高员工工资福利待遇，让员工进得来，留得住，督促企业实行人性化管理，及时缴纳社会保险，并提供相关配套服务（如食堂、宿舍及一定娱乐设施）；4、继续扩大人才信息库的储备容量，获取更多的人才资源，确保企业用工之急需。5、在村居建立劳动就业联系站，并设1-2名信息联络员，主要负责村居内就业情况摸底调查，建立动态的档案资料，掌握辖区内劳动力就业基本情况，积极开展区内企业用工信息宣传，并及时将相关情况汇总到劳动保障所，在企业与求职者之间搭建最直接、可靠的