如何对待权力,怎么使用权力,是衡量一个干部是否合格的重要标准,也是“三严三实”专题教育的重要内容。“严以用权”，既是“严以修身”、“严以律己”的外化和体现，也是对前两个专题学习和实践结果的检验。

　　一、树立正确的权力观

　　“严以用权”必须端正权力观。知道权从何来,才懂得权如何用。共产党人的一切权力来自人民。作为党员领导干部必须清醒地认识到，个人成长固然与自身学习、自我锻炼、艰苦努力是分不开，但走上领导岗位更多地是党组织多年培养的结果、是师生信任的结晶。作为高校后勤系统党委书记，应当牢牢树立全心全意为师生服务的宗旨,把师生置于心中最高位置，把师生关切作为指向，把师生满意与否作为权力行使评判的重要标准，将自己一切工作的出发点和落脚点放在实现好、维护好、发展好广大师生的根本利益上，放在关心集团职工的发展上。

　　“严以用权”必须正确认识和对待权力。一，领导职位是履责的平台，权利是党和组织赋予干部完成使命和工作任务的一种手段。作为领导干部，只能把权力用在实现党的宗旨，服务广大师生的利益上来，而不能把它作为以权谋私的工具。二，岗位不同，权力大小也不同。权力虽有大有小，但党对干部的政治要求是相同的，不能因你职务高就可特殊化、谋私利，凌驾于党和他人之上；也不能因你职务低就降低要求，认为自己的权力小，责任也随着小了，就放松对自己的要求。三，要敬畏和珍惜权利。权利来之不易，要心中有戒，对权力有敬畏感，按法律和规则办事。要珍惜组织给予的机会，兢兢业业，把师生关注的事情办好。

　　二、严格行使好自己的权利

　　1．规范程序，严格用权。

　　作为党委书记，关键是严格规范党委的用人权，确保权力的行使不偏向、不出格。党委用人权是一项极其重要的权力，也最容易出问题。选人用人是一个“风向标”，用好一个干部，可以激励一批干部；用错一个干部，也会挫伤一批干部的积极性。行使好党委的用人权，重点要严格制度程序办事。要按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求，坚持干部工作的原则、标准、条件，落实选拔任用的具体制度和要求，不“放水”，不“留后门”，防止执行制度走过场。干部选拔任用程序是规定动作，也必须严格履行，程序该走的必须走，一个都不能少，防止程序虚设、“空转”。

　　2．真抓实干，勤政务实。

　　有权必有责，有责必担当。作为领导干部，在履责过程中必须做到以下几点：

　　一是要干事创业，真作为。要坚持实事求是的思想路线，谋事创业。既要从后勤实际出发谋划事业和工作，科学制定事业和工作的方针、政策，又要敢于打破条条框框的束缚，冲破陈规陋习的藩篱；