共集夕阳晖  同圆中国梦　　

——某县老年人才资源开发利用探讨　　

有学者认为人一生可分为三个1万天：第一个1万天，由出生到27岁，是成长阶段，或称修业阶段；第二个1万天，从28到54岁，是活跃阶段，是在自己从事的工作领域内飞跃发展的时期；第三个1万天，从55到81岁，是充实和总结经验阶段，是人生大有作为的年龄段。随着现代生活水平和质量的提高，人的寿命越来越长，百岁老人不再稀奇，国际上认为老年人可分为前后两个年龄段：认为前一年龄段是60岁到85岁的老人，这些老人身体比较健康，有生活自理能力，还有较强的工作能力和社会活动能力，是活跃的低龄老年群体；后一年龄段是85岁以上，自理能力较差，可称之为“室内活动的高龄老年人”。由此可见，开发利用老年人才资源，大有可为。本文认为，老年群体是一个巨大的智力资源宝库，通过科学分析和实际调查，老年人所具备的思想品德、社会威望、实践经验和时间空间优势，中青年人很难取代，是完全可开发利用的资源。现将调查情况及对策建议报告如下：　　

一、某县老年人才资源现状　　

本文认为，年龄有具象和抽象之分，具象年龄是一种直观可见的年龄，抽象年龄是不可直观与具象相反的年龄。生物学家、医学家、社会学家、老年学家和心理学家对人的年龄进行全面研究和分析，把年龄的涵义又概括为“年代年龄、生物年龄、心理年龄、社会年龄”四个层次。　　

（一）具象年龄。　　

一是时间生成年代年龄。年代年龄又称自然年龄、日历年龄，按照出生年月日计算，是每个人年龄的客观反映，不能改变。2013年底，金溪县户籍总人口为31万人，其中60岁以上的老年人口3.72万人，占总人口的12%；80岁以上老人3491人，占总人数的1.13%；从2011年至2013年，全县新增老年人口8210人，按照该县新增老年人人口数预测，2015年底，老年人口至少增加3100人，老年人总人数达到4.33万。这其中可开发的资源不言而喻。　　

二是身体展现生物年龄。生物年龄又称生理年龄，是指主要生命器官系统功能的测量结果，包括脉搏、呼吸、肺活量、血压、体温等，测量结果与同龄人相比较，是身体健康、充满活力还是老态龙钟、未老先衰。不同历史阶段的自然年龄相同的人，其生理年龄大不一样。县随机抽取50位老人作调查，对四项内容进行测试：肺活量，血压，脉搏、体温。测试结果显示，有38人适合跑步、跳远、打乒乓球和羽毛球等体育运动，有12人身体患有小毛病，身体状况一目了然。如今的老人中大部分身体健康，充满活力，这不由让人记起改革开放前，不少人到了退休年龄就显得老态龙钟，而如今大多数人到了退休年龄还是生龙活虎。　　

（二）抽象年龄。　　

一是生活缔造心理年龄。是指每个人适应环境变化的心理承受能力和反应能力。现在的老年人大多数对生活、工作和学习仍然不减当年，他们还充满活力，才思敏捷，反应灵活，是心理年轻化的表现。县随机抽取216位老人作调查，通过问卷和实地考察，有182人和年轻人一样喜欢逛街、购物、聊天、到影院看电影、上网、看电视、读报刊、聊qq、吹拉弹唱、跳舞、旅游、摄影；有6人上老年大学；仅有18位老人无所事事、很少与人交流。从调查结果不难看出大部分老年人心理年龄和青年人相差不远。　　

二是阅历充实社会年龄。是指每个人与其他社会成员相处的表现，其主要标志是政治上的坚定性和道德上的纯洁性。县制定了专门问卷，题目从政治、道德、处事、人生观和价值观几个方面进行选项问答，随机抽取了50位老人和50位青年人作问卷调查，收回答卷后50位老人答卷都合理合格，50位青年人答卷上有5位对自我人生观定位不准、价值观欠缺。由此可见老年人经历了长期的社会实践考验和人生观及价值观的教育，能够用正确的立场、观点和方法指导自己的思想和行动，做到胜不骄，败不馁，得之淡然，失之泰然，心平气和。　　

二、为何开发利用老年人才资源　　

我国是世界上老年人口最多的国家，老年人是中华民族物质文明和社会文明的创造者、继承者和传播者，他们虽然离开了原来的工作岗位，但在思想上、能力上并不因此而同时退休，他们在几十年工作中学习掌握的技术经验和学问知识不可能一下子消失，在相当长的日子里还在起作用。很多老人主动要求继续参与社会发展，以体现人生价值，达到完善自我的愿望。如果我们把这种资源束之高阁，不去利用、不去发挥，无疑是极大的浪费。　　

（一）开发利用老年人才资源的目的　　

　　开发与利用老年人才资源是党中央面向21世纪的重要决策，是《中华人民共和国老年人权益保障法》赋予的任务，也是坚持科学发展观、实现中国梦的重要内容。随着社会发展、人民生活水平的提高和医疗卫生条件的改善，人的寿命已大大延长。据有关资料显示，2015年人均寿命为75.5岁。进入21世纪以来，大多数人到了法定退休年龄从工作岗位上退下来以后，身体素质和工作能力基本上仍处于壮年阶段，仍可继续胜任本职工作。每个老人从退休到辞世，一般还有20年以上，占人生里程的1/4。在这段时间内，如何开发与利用蕴藏在老年人才中的资源，是个很值得重视研究的问题。　　

（二）开发利用老年人才资源既是国情也是任务　　

我国的实际国情与人才资源现状告诉我们，在老年人才资源中蕴藏有相当数量的高层次人才、创新型人才和紧缺急需人才。按照组织、人事部门的习惯界定，离退休专业技术人员是老年人才资源的主体，通常