企业核心竞争力是人才的竞争，企业对人才的管理最终回归到企业文化管理的领域上来。越来越多的企业注重企业文化建设、培养个人价值观与企业价值观的和谐统一。事实证明，企业只有具备良好的企业文化管理，才能吸引人才，留住人才，最终取得人才战略上的成功。企业文化建设将成为企业核心竞争力的有力保障。

　　企业文化是企业的一段发展史，企业逐渐形成了一个从无到有、从理念到行动、从抽象到具体的过程，在不同时期企业文化随着市场经济需求和企业竞争需要逐步完善、改进、整合。企业文化在长期的发展过程中逐步得到职工理解和认同，并在实践中转化为职工的工作行为。

　　任何企业都有本身的文化，体现企业的价值观和行为方式。职工对企业文化的认同程度，表现出职工对企业的关心和忠诚度。只有得到大家认同的企业文化，才能证明它的价值存在，并发挥其保障功能。因此，企业管理层在处理日常工作中出现的问题时，所有的