三严三实就是严以修身、严以用权严于律己、谋事要实、创业要实、做人要实。三严三实”在内容上互为关联，在内在逻辑上是一个统一而严密的整体。“严以修身是根本，严以用权是核心，严以律己是规范；谋事要实是前提，创业要实是要求，做人要实是基础，三实”的核心是以求真务实的工作作风，以忠实于党和人民的行动赢得群众拥护，三严三实是习总书记针对新形势下党的使命、新任务提出的，它是党的群众路线教育的延续，是继“八项规定”以后我党作风建设的新标杆。是转变工作作风、提升党的执政水平的总体要求。按照三严三实专题教育活动要求，我认真学习了习近平总书记关于“三严三实”的重要论述及系列重要讲话精神，并结合自身思想和工作实际，进行了深刻地自我剖析。现将有关情况向各位领导汇报如下：我于    年  月经组织安排，任厚畛子镇政府镇长。我担任厚畛子镇镇长以来，就积极转变工作作风，迅速进入工作角色，恪尽职守，勤勉敬业，如期完成了各项工作，同时也暴露出一些问题和不足。　　

一、存在问题和不足　　

（一）修身不严的具体表现。  　　

一是政治理论学习不够自觉，存在应付差事的现象。政治理论学习不扎实，自己有时感觉到政治理论学习是软指标，只有发展经济，增加农民收入才是硬指标，在政治理论学习上存在用到什么才学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的不学。单位组织的集中学习都能积极参加，但个人自学上投入的精力少之又少，在工作中不能地把政治理论学习与实践活动很好地结合起来，致使自己用政治理论学习指导实践、解决问题的能力不强，不能学以致用。往往是上级要求学什么就学什么，自觉主动抽时间静下心来学习比较少，利用工作空闲和业余时间学习也比较少，因为自己负责镇全盘工作，经常以工作忙、任务重和事务性工作多等理由，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神，有时只停留在学过、看过，学得不深不透，缺乏学习政治理论的系统性和连续性；存在实用主义倾向，常常是需要什么学什么，急用什么学什么，遇到问题才翻书找政策查材料找依据，往往把工作放在第一位，工作一忙起来，就把政治理论学习放松。二是宗旨意识有所淡化。党的宗旨是全心全意为人民服务，它是衡量一位党员干部行为准则的最高标准。作为一名党员领导干部，只有把自己融进到为群众服务中，才能实现自身的价值。但在具体实践中，由于负责全盘工作，把工作放放在争取项目和建设项目上，有时忽视了群众比较关注的问题。了解、走访群众只是限于自己包抓的村、组、户，对大多数群众存在的问题了解不够、关心少，主动衔接协调相关单位解决问题少。究其根源，就是视群众为衣食父母的意识不强，全心全意为人民服务的宗旨淡薄，在思想深处没有解决好“为了谁、依靠谁一、我是谁”的问题。三是道德修养有时放松。作为一名基层领导，应该懂得道德是衡量一个人的标尺，尤其是领导干部，应该是遵守道德规范的中坚力量，同时也是履行道德义务的示范者。但深刻反思，自己党性修养还不够，对不良风气不敢坚决抵制，对不良现象不敢较真碰硬，对歪风邪气不作彻底斗争，因为是同事、同志、熟人关系，抹不开脸面，只是轻描淡写地批评教育一通了事。在党员干部中没有树立起模范形象，尤其在“与智者对话、与高手切磋、与精英交友”的工作中以自己行动说服群众、影响群众、带动群众的表率作用发挥不够。四是进取心不强。由于在山区工作时间长，在工作中常常满足于现有经验和见解，面对新问题工作思路不够开阔，主动性不强，没有新目标，缺乏新动力，存在求稳怕乱，只求过得去、不求过得硬的思想，滋生了一些“暮气”和“惰性”，与以前相比，冲劲、闯劲、锐气不足了。五是缺乏担当意识。思想上存在“求稳多、求进少”倾向，亲历亲为少了，有时还当起了“二传手”甚至“甩手掌柜”。在村级工作中出现了矛盾、问题，不是第一时间去解决，而是考虑矛盾的复杂性和激化程度是否影响本镇的对外形象；对个别班子不团结的村，不去协调做工作，有了项目抱有“班子团结干事的村重点考虑，不团结的村基本不考虑”的想法。　　

（二）用权不严的具体表现。　　

一是对自己的要求不严够。有时对上级精神领会不到位、思考不全面，习惯会议传达，做“二传手”，说过就算干过了，满足于开会布置了、要求也提了，至于工作是否高标准、高质量地完成，有缺乏“紧抓不放、一抓到底”的狠劲。有时以工作忙、事多为由不能亲自到一线到了解情况，深入到实际的次数还不是很多，主动与群众谈心，真心听取他们的意见还不是很多；对一些看似软性的工作，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果。二是对全局的考虑不周到。在工作中，有时会局限于上级领导布置什么做什么，没有把自己放在全局的角度去考虑，对全局性的工作，深入思考比较少，好的建议也不多，总认为只要做好自己分管的工作即行，考虑到了有越位之嫌，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。在完成党委政府中心工作中，缺乏逢山开路、过河架桥的勇气和意志，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握，主观上有不想得罪人，怕得罪人的心理。三是工作中存在老好人思想。干部管理失之于软，失之于松，碍于情面，部分干部在工作中出勤不出力，只是轻描淡写的说一说，或者不疼不痒不点名的批评，怕得罪人，使制度流于形式。在违规违纪村