街道2015年度推进惩防体系建设和落实党风廉政建设责任制考核方案

为深入贯彻《关于落实党风廉政建设责任制的实施办法》（浙委〔2011〕118号）和中央、省、市、县纪委全会精神，按照北岙街道村居“三联三化”目标绩效考核法的要求，建立严格科学、简明高效的考核制度，公正、客观评价各地各单位反腐倡廉工作，确保年度推进惩防体系建设和落实党风廉政建设责任制工作顺利完成，特制定本考核方案。

一、考核对象

4个农村新社区，29个村居。

二、考核内容

1、社区、村（居）干部廉洁自律情况；

2、廉政教育和廉政文化进社区、进农村情况；

3、社区、村（居）干部民主管理、民主决策、民主监督制度执行情况；

4、村级工程建设，村级财务、党务、政务公开，民政救济等重要事项管理情况；

5、遵守党章、法律、法规情况。

三、基本原则

1、坚持围绕中心、服务大局的原则；

2、坚持公开、公平、公正的原则；

3、坚持定性评价、定量评价、绩效评价相结合的原则；

4、坚持上级检查考核与单位群众评议相结合的原则；

四、考核办法

1、日常考评。突出动态考核，提升日常考评比重。考核领导小组综合运用动态巡察、明察暗访、联动督查、跟踪督查、联系约谈等方式掌握各单位工作动态，将督查情况纳入动态考核信息库，作为日常动态考核的主要依据。

2、年终考核。由党工委、办事处领导带队，采取听取汇报、个别谈话、座谈会等形式进行考核。原则上不再搞台账考核，可查阅有关文件、资料，有关资料尽可能以电子文档规范保存。

五、结果运用

1、街道党工委在组织考核后，在一周内向村级基层党组织进行反馈考核结果，并在一定范围内通报。

2、考核结果与社区、村（居）两委干部、驻村干部考核奖金、评优评先相挂勾，并作为评选先进的重要依据，考核得分在80分以下（含80分）的为不合格，80分-95分的为合格， 95分（含95分）以上的为良好，考核不合格的,不得评为各类先进集体和个人。

3、村居主职干部受到党政纪处分的，实行 “一票否决”。

4、考核不合格的，街道纪工委对社 区、村（居）支书、主任实行廉政谈话，召开会议，提出整改措施。

六、组织领导

1、街道党工委对社区、村（居）党风廉政建设责任制的落实负总责，由党政一把手亲自抓，各班子成员分工协作，各负其责，街道纪工委认真做好组织协调工作，确保责任制落实到位。

2、驻联村干部是联系村（居）党风廉政建设的直接责任人，要充分履行职责，认真督促村级组织贯彻落实廉政建设各项规定，既要起到指导工作，又要发挥桥梁作用，如果所联系村（居）因党风廉洁问题被党政纪处分，扣除一定考核奖金。

3、街道纪工委