根据《xx局干部绩效考评办法》的要求，8月份局党政进行了2015年度干部绩效综合考评，对全局中层及一般管理干部从德、能、勤、绩、廉进行科学、全面的评价。现将考评情况和考评工作通报如下：　　

一、考评整体情况　　

这次考评反映出我局干部队伍整体素质较高，主要表现在以下几个方面。一是我们的干部队伍认真贯彻党的方针政策、坚持原则，牢固树立大局观念，围绕安全生产、改革发展和队伍稳定，积极工作乐于奉献，不计较个人得失。二是干部的组织管理、协调能力、业务知识、自我提高及开拓创新能力基本能适应当前工作发展的需要。多数干部能够不断汲取新的知识和新的技能，锐意进取，开拓创造性工作，及时发现分析工作中存在的问题并能提出解决问题的办法。三是以服务务实的工作作风赢得职工群众的称赞，广大干部敬业爱岗，工作勤奋，不怕辛苦，讲究效率，认真完成好每一项工作。四是能够遵守党纪政纪和廉洁自律各项规定，认真履行党风廉政建设责任制，干部队伍勤政廉洁。　　

从评价结果来看，领导对中层评价“好”与“较好”达97.19%，职工对中层评价“好”与“较好”98.76%，中层对机关一般干部评价“好”与“较好”达88.26%，职工对一般干部评价“好”与“较好”平均达97.43%。这些数据在充分肯定干部队伍素质的同时，也反映出还存在的差距和职工群众对进一步加强干部队伍建设的企盼。测评反映主要有以下四个方面不足，一是少数干部作风不适应新形势下工作要求，下现场走马观花，不能发现问题，也提不出解决问题的措施和办法，缺乏深入的调查研究，抓不住问题的关键要害，对新情况、新问题分析不够，使管理工作浮于表面。二是少数中层干