县商贸物流业人才需求调研报告

为了更好地服务于区域经济发展，服务于市场对商贸物流人才的需求，我局通过定性与定量相结合、一般与个别相结合、理论与实践相结合的方式，对全县商贸物流行业人才的职业岗位现状、结构、需求状况展开调研。
一、调研情况及分析
（一）xx县商贸物流业人才现状及结构
1、xx商贸物流业从业人员队伍伴随商贸物流业的发展不断壮大，2008-2013 年xx县全年社会消费品零售总额一直保持两位数以上的连续增长态势，使商贸物流从业人员持续增加，商贸物流从业人员从2008年的2.1万人发展到2013 年的3.6 万人，显示出xx商贸物流行业整体处在不断发展的上升态势。
2、xx商贸物流业从业人员30 岁以下年轻人是主力军。调查显示，目前xx商贸物流业从业人员以 30岁以下的年轻人为主体，占到总人数的 82%。“十二五”期间，xx进入了商贸物流业飞速发展的时期，活跃的市场经济让xx商贸物流从业人员需求一直很旺盛。30 岁以下的从业人员中大多是2008年以后的新进职工，这批职工由xx户籍中高职毕业生和外来务工人员组成，他们已经成为商贸物流一线的主力军，其中xx户籍中职毕业生，有很大一部分已成为业务骨干。
3、xx商贸物流也职场发展状态良好，目前该行业从业人员大多是职场新人，其中工作 1-3 年者占 43.6%，工作 3-5 年者占 30.8%，5年以上的为 25.6%。被调查者认为目前从事工作均有一定技术含量，其中认为目前自身工作技术含量“很高”和“较高”的共达 70.7%，很低的仅为 0.6%。被调查者的薪资在 2000-3000 元的占41%，在3000-4000 元范围的占23.1%。
（二）xx商贸物流业人才需求趋势
1、xx县“十二五”期间将建立起多个商业中心，对商贸物流人才的需求越来越大。统计数据显示:2014年1 月xx商贸物流业需招聘人才近1000人，每年市场需补充的才总量预计在800 人以上。
2、xx县商贸物流业人才需求呈现三大类型。调查显示，xx商贸物流业人才需求呈现三大类型:战略型人才、管理型人才、技能型人才，人数比例约为1∶6∶59。战略型商贸物流人才包括项目策划与规划人才、教学科研与培训人才，他们从事商贸物流企业战略、发展方向的研究，具备敏锐的市场预测能力，能够深入分析商贸物流宏观环境与微观环境，熟知行业、企业的营销活动全局以及各个流程、环节。管理型商贸物流人才则是指掌握企业或行业的生产经营活动规律，能够胜任企业的生产经营管理等各个方面的工作。具备良好的协调能力，既积累了