各村党支部（总支）、各相关部门：
    为贯彻落实中央、省、市、区农业农村工作会议精神，不断提升新农村建设水平，进一步调动村级干部的工作积极性，强化考核、奖优罚劣，促进农村各项工作任务的完成。经镇党委、政府研究制定2015年度农村主要干部岗位责任制考核意见：
一、考核内容
根据区相关工作意见精神和要求，依据村级主要干部各自岗位职责，本着量化管理、落实责任的原则，实行全面考核与单项考核相结合，年终考核与平时考核相结合，基本考核与业绩考核相结合。
二、工资报酬
村支部（总支）书记的报酬由基本工资、考核工资和星级津贴三部分构成。
（一）基本工资
1、职务工资：18000元/年；
2、工龄工资：分两段计算，担任村民组长、辅助会计等村级聘用干部有一年补贴10元/年，担任镇管干部（以镇批复为依据）有一年补贴20元/年。两段连续工龄不得重复计算，工龄不满一年按一年计算；
3、规模工资：以村总人口和耕地面积为依据，达到全镇平均数的年规模工资为3000元，每增减10%在3000元的基础上增减10%。
（二）考核工资（计100分），每分值为120元。
1、党建工作17分
按党群口考核情况计分。（考核细则附后）
2、农业农村工作32分
按农业口考核情况计分。（考核细则附后）
3、村级工业经济12分
突出挖掘资源、盘活存量、招商引资、民营经济工作。按工业口考核情况计分。（考核细则附后）
4、社会事业21分
（1）文化卫生6分
合作医疗