从招聘会看招工难与就业难 　　

为加快建立和完善促进社会充分就业政策体系，全面深入开展“创建充分就业社区”活动，春节前后，我市人力资源市场多次举办“春风行动”零收费现场招聘会。现场免费为用人单位和广大求职人员提供劳动保障法律法规政策咨询、农村青年免费技能培训报名、就业指导、推荐就业、现场招聘等服务。据了解，为全力推动全省“三年30万”城乡就业援助工程，将“春风行动”长效化，此后每月的15日，市人力资源市场都将举办一次类似的零收费招聘会，并公开承诺援助服务，强化公共职业培训体系，与各类就业困难对象签订《就业援助协议书》，实行“一次登记、全程服务”等，有效推动就业援助、公共就业服务、创业带动就业等体系的建立和完善。据统计，今年市区人力资源市场举办的四次招聘会已提供就业岗位2000多个，现场人山人海，异常火爆，活像一个人才大超市，成为春季的一大景观。　　

　 今年企业存在招工难吗？我市的就业形势如何？招聘会过后其带来的社会反响如何？为了解这些情况，近日，记者走访了一些部门和个人，做了一次较为详细的调查。 　　

招工难虽有所缓解但问题依然　　

　我市春季人才招聘会正方兴未艾，各地举办春季就业与再就业招聘会，是政府搭台、企业唱戏、解决企业用工需求的一个有力平台。透视招工的背后，今年我市企业用工与就业市场趋向合理和平衡，但招工难现象依然。我市通过大力实施公民职业化工程，全面兑现落实再就业优惠措施，实施“订单式”培训，去年全市新增就业岗位33079个，城镇登记失业率为2.37%，企业招工难问题有所缓解。但纵观这几次春季就业招聘会来看，明显求大于供，就算达成意向的人数全部被录用，仍远远不够满足企业的用工需求。虽然我市劳动力素质与岗位需求不适应的结构性矛盾已进一步得以缓和，但“有工没人干”和“有人没工干”的现象仍在某些行业存在，单纯的低技能或无技能的民工需求量基本出现饱和，而技能型人才则在不同行业出现“短缺”或“紧缺”现象。劳动力市场最为缺少的是服装、石材、电子行业生产加工人才，针对这一现象，有业内人士认为，要解决我市“技工荒”的问题，目前最重要的是大力推进就业服务“新三化”，即制度化、专业化、社会化建设。　　

　企业招工难的原因较复杂，如部分企业用工成本偏低，劳动力商品价值难以体现，企业过于苛刻的招工用人条件，也可能使劳动者望而却步或望而生畏，部分基层劳动力市场建设相对滞后，功能不够完善，特别是信息化、网络化程度低；劳动力资源丰富但素质较低；企业多为劳动密集型生产企业，用工量大，科技含量低等。所以实施人性化管理和培养实用技能型人才迫在眉睫。　　

外出务工人员返乡创业已成趋势　　

　据了解，在我市春季就业招聘会上，原先外出务工人员占参会人数的三分之一，外出务工人员出现返乡打工的趋势。由于珠三角地区近几年来务工人员工资增速缓慢，外出务工吸引力大为减弱，特别是一些大龄务工人员，回乡务工的愿望尤为迫切。去年在广州打工，今年在本市一家服装厂担任质检的阿丙对记者说：“我在广州打了将近十年工，工资涨幅不大，随着年龄的增大，在外务工总不是办法，回到家乡是迟早的事。在家乡打工虽说工资低了些，但毕竟开支少了许多，又可以照顾家庭，所以今年我选择在家门口打工了。”　　

　随着我市招商引资步伐的加快，加上产业的梯度转移，越来越多的外来企业落户我市，为务工者提供了大量的就业岗位。随着农民生活水平的提高，一些外出务工者不愿意再背井离乡外出，外出务工的吸引力大为减弱。一些多年在外务工的青年打工人员，由于学到了技术，积累了一定的资金，也纷纷回乡创业。云城区河口街的小林兄弟在深圳务工多年，不仅学到了技术，还积累了资金，去年，他们自己办起了厂，从打工者的角色一下转变成老板。小林说：“树高千尺落叶归根，回乡办厂，一可回报家乡，二可利用自己多年的经验在家乡闯出一番自己的事业。