根据县政府办《关于做好2014年度突发事件应对总结评估工作的通知》文件要求，我局将涉及本单位事项的有关情况进行了全面分析，对2014年度突发事件应对工作总结评估如下：　　

一、基本情况　　

2014年，我局在县委、县政府的正确领导下，始终把安全稳定工作放在首要地位，加强领导，狠抓落实，成立应急管理工作机构，形成了初步的应急预案体系和预警体系。预案体系和预警体系基本覆盖了人力资源社会保障突发公共事件的主要方面，保障安全和防范处置突发公共事件的能力明显提高。2014年，我局共处理拖欠工资突发事件34件，涉及劳动者1096人，追回拖欠工资1044.1万元，与去年相比，突发事件次数、涉及人数基本平稳，但拖欠工资总额增长幅度较大，同比增长10%以上。　　

二、总体应对工作及分析评估　　

（一）加强领导，分级负责，建立应急管理组织体系　　

2014年，我局进一步加强了应急管理组织体系建设，组织领导体系不断健全，工作机制日益完善，为突发公共事件防范应对工作顺利开展提供了坚实的组织保障。　　

（二）做好应急工作各项保障措施　　

一是应急预案体系初步形成。2014年，我局相继举行了地震应急、火灾逃生等安全事故处置等方面的演练活动。二是加强应急队伍建设。加强应急人员配备，对应急人员进行了业务培训、普法教育，并调整了应急指挥办公室。三是加大资金物资投入力度。配备劳动监察执法车一辆。总体来看，应急预案、队伍、资金、物资等准备工作的进一步加强，为防范处置突发公共事件工作的顺利开展提供了有力保障。　　

（三）加强完善预防预警各项工作　　

一是健全监测网络体系。完善了劳动保障监察“两网化”建设，在全县22个乡（镇、区、场）组建了劳动保障监察中队，共聘任67名专兼职队员，全部经培训后持证上岗工作。通过“网络化”、“网格化”体系及时排查可能影响劳动保障监察执法工作的事件信息，特别是苗头性信息，做到早发现、早报告、早控制、早解决，将问题解决在基层，把矛盾化解在萌芽状态，形成反应快速、应对正确、处置果断的良好机制。二是加强预警信息发