当前，煤炭行业形势严峻，集团公司持续开展“改革创新、挖潜增效”工作，在这个大背景下，青年职工作为企业发展的生力军，应该围绕企业的中心工作积极作为、发挥作用，如何给青年职工搭建一个服务企业发展的平台，设计一个能激发青工热情、驱动青工上进的载体，是共青团工作的当务之急，xx矿团委结合这个问题，做了一些思考，其中，“爱心公益积分活动”的开展就是其中的一个方面，现将我矿此项活动的情况作简要介绍。

一、活动开展的背景

（一）当前志愿服务工作存在的问题。矿井（尤其是新区）开展的青年志愿者活动大多服务于矿井中心工作，不能完全迎合青年职工的味口和意愿，导致志愿者服务的热情和质量不高，往往依靠行政手段开展志愿者服务工作，背离了青年志愿者服务的本质意义。

（二）集团公司深化改革进程的加快。随着集团公司深化改革的步伐加快，各单位都在精简机构和人员，一些部门在遇到“急、难、险、重”任务或较大规模的活动时，仅仅依靠本部门人员的力量是不够的，需要借助更多的人员力量。比如：工会开展“手指口述”大赛时，有较多的后勤工作需要人员参与；每年“雨季三防”时，地面水沟清淤工作仅依靠物业公司开展难度较大，需要更多的人员参与。

（三）“应对危机、降本增效”的需要。当前在煤炭行业严峻的经济形势下，集团公司号召开展“十万职工大节约行动”，全面开展“修旧利废、节支降耗”工作，从我矿职工参与此项工作的情况来看，效果并不十分乐观，职工参与积极性不高、参与意识不强。

为解决以上三个问题，我们将“节支降耗、修旧利废”工作与青年志愿者服务工作结合在一起，在全矿开展“爱心公益积分”活动。

二、活动开展的经过

（一）成立了领导小组：成立以党委书记、矿长为组长，以矿机关职能科室负责人为成员的领导小组，下设领导小组办公室在矿团委，具体负责活动的组织、协调工作。

（二）建立了积分项目：确定修旧利废、青年志愿者服务两个积分项目。

（三）对积分进行考核：

1、修旧利废：每季度由矿考核办提供结算单，矿团委按照基层单位、职工个人获得奖励金额进行积分，具体为：每100元积一分。

2、青年志愿服务活动：由各职能科室（包括安、技、调、机电科、机厂、通风区、物管科、物业管理科）对应工作性质，围绕“矿井管理空白点、急难险重任务”等，需要在全矿开展青年志愿者服务招募工作，与矿团委沟通协调后，共同组织开展“人员招募、个人绩效考核、积分定额核算”等工作，每一服务项目分为“好、较好、一般”三个层次进行积分，具体积分标准以服务项目的性质而定。

3、矿团委每季度对个人积分、单位积分进行汇总结算（单位积分以职工积分总额进行结算）。同时对个人积分、单位积分进行排名，根据参与积分人数、单位个数，取排名靠前的职工、单位若干名、若干个。

（四）给予相关待遇：

1、积分靠前的职工、单位，每季度组织职工个人、单位党政正职在矿科（区）自主管理座谈会上，开展抽奖活动，凡具有抽奖资格的职工及单位负责人均能抽到相应的奖品，奖品最低价值不低于200元。此项以季度积分额为准，每季度一清零。

2、对职工个人积分情况、单位积分情况建立档案，年度内积分进行累计计算，一年一清零。对积分靠前的职工在外出观光旅游、学习培训等各类福利性待遇中优先考虑，并作为评奖评优重要参考指标。

三、取得的效果

（一）开展“爱心公益积分”活动以来，先后开展了“青年志愿者担任通勤车宣传员”、“节支降耗之星”抽奖活动、“青年志愿者服务一条街”活动、组织青年志愿者积极做好矿“安全确认、手指口述”大赛、“中南片区职工歌手赛”、“安全生产月文艺演出”等大型活动的后勤工作。

（二）目前，职工参与修旧利废的热情较以前有了较大提高，利用矿团委宣传平台，协助矿考核办开展各单项材料的回复利用、修旧利废的人员招募工作、积分考核工作，有效促进了矿井节支降耗工作的开展，在全矿营造了浓厚的修旧利废氛围。

四、存在的问题

今年以来，“爱心公益积分”活动侧重于围绕“节支降耗”和地面服务工作的开展，在服务井下和技术方面还远远不够，明年矿团委将着重加强与相关职能科室的联系和沟通，围绕矿井安全生产中心工作，建立青年志愿者服务项目，在更多、更广泛的领域开展此项活动。