一、2014年工作回顾
      2014年，全市干部教育培训主要抓了五个方面的工作：
      1、办培训。办好“两个班”：依托各级党校（行政院校），办好春季、秋季主体班，共培训党员干部9269人次。举办金融规划专题班，141名业务骨干参加培训，中国人民银行原副行长马德伦等43名专家教授作专题辅导，开展集中授课74场次，赴上海、深圳等地培训8场次，荆州等地慕名而来，学习办班经验。
      2、强党性。坚持把党性教育作为一根“红线”贯穿干部教育培训全过程，市县党校采取理论教学、现场体验、党性分析等多种方式，深化革命传统教育和警示教育，党性教育xx模式在全省推介。在2014年3月14日全省干部教育培训工作会议上，市委常委、组织部长王本举作题为《完善党性教育体系，汇聚跨越发展正能量》的经验交流发言。
      3、促改革。加快推进党校办学体制改革。市委召开专题办公会议，决定整合市县两级党校资源，京山县、沙洋县、钟祥市委党校加挂xx市委党校分校牌子，以县（市）委党校发挥作用为主。保留东宝区委党校，中心城区不再分散办学，成立中心城区党校（纳入市委党校）。党校办学体制的调整，将为基层干部提供更好的培训资源。
      4、重创新。着力创新干教育制度设计，探索建立“两项制度”：领导干部政治理论任职资格考试启动，共有1078人报名参加第一次考试。拟提任干部教育培训资格审核制度从2014年11月启动实施，在干部动议、考察环节从严审核干部培训情况，共审核拟提任干部28人，暂缓提任2人，下发补训通知11人。
      5、抓建设。市委党校迁建工作启动，新校区建设总投资1.4亿元。迁建工作专班先后3次召开专题会议研究，分赴杭州、九江市委党校、红安干部学院考察党校建设经验，各项前期工作有序开展；坚持以评促建，县级党校规范化建设进一步推进，东宝区、钟祥市委党校通过市级考核验收。
       二、干部教育工作面临的新形势、新挑战、新任务
       明者因时而变，知者随事而制。当前干部教育培训工作要把握形势变化，谋势而动，顺势而为。
       ——“从严”。贯彻从严管理干部的新要求，推动从严治学、从严治校、从严治教，照章依规抓好干训工作，把“软指标”变为“硬约束”，教育引导干部落实“三严三实”，把好“总开关”，念好“紧箍咒”。
       ——“福利”。 物质福利享受一时，精神福利受益一生。“燃灯者，以心传火，不知其尽”。我们要分好干部教育培训这块福利“蛋糕”，让每一名干部在教育培训中获取精神养分，积聚干事创业的正能量。
       ——“全面”。《2013—2017年全国干部教育培训规划》要求，全面深化干部教育培训改革，全面提升干部教育培训质量。从“两个大”到“两个全面”，需要我们演绎“加速度”，树立质量第一的理念，实现数量与质量、规模与效益相统一。
       ——“法治”。弘扬“法治”时代主旋律，教育引导干部增强法治观念，宣扬法治精神，坚守法治定力，带头尊崇和遵守宪法法律，自觉在法治轨道上想问题、作决策、办事情，以上率下，在全社会带动形成良好的法治风尚。
       ——“扩招”。按照5年内将干部轮训一遍的要求，在准确测算干部培训量的基础上，进一步加大干部轮训力度，消除空白