科技局2015年第一季度工作情况总结　　

一、科技型人才引进、培育、使用情况　　

x.工业领域总体上引进科技型人才少。在高层次人才引进方面，仅有中色东方先后刚性引进国家“千人计划”x名、自治区“百人计划”x名，并依托博士后科研工作站和院士工作站先后柔性引进博士后x名、工程院院士x名。高新区科技孵化园等刚性引进高层次人才（带项目）x名，采取研发合作方式柔性引进高层次人才x名。　　

x.在人才培育方面，只有少数企业制定了相关制度，建立了长效机制。如中色东方与西安外国语学院、北京外国语学院等高校建立了长期的外语人才培训合作关系，每年都选派x-x名青年科技人员进行为期半年至一年的外语培训，提升了科技人员的基本素质，提升了企业总体技术水平；根据学科和专业发展需求，巩固人才梯队，每两年选送x-x余名青年科技人员攻读硕士、博士学位。截止现在，公司共有在读博士x人，在读硕士xx人，xxxx年公司开始与西北工业大学联合举办中色东方工程硕士班，有xx名涉及材料加工领域的技术骨干参加学习，硕士班已于xxxx年x月正式启动，学习期至xxxx年。x维尔铸造有限公司从今年起，每年委托x联合学院定向培养数控技术应用专业学生xx名、xd技术应用专业学生xx名。西北骏马xxxx年与西安交大合作，签订了机电工程硕士班，培训该公司学员xx多人。xxxx年以来，中色东方、神华宁煤集团太西炭基公司等企业有xx名高层次人才得到市财政资助赴国内外高等院校和科研院所培训学习。　　

x.在人才使用方面，只有中色东方等国有