浅谈端正企业干部职工的价值取向　　

在现实生活中，尤其是在社会转型期，面对充满诱惑的市场经济，当前企业干部职工对价值观的理解众说纷纭，还有少部分人滋长出拜金主义、享乐主义等腐朽现象。所有这些都涉及到地位观、权力观、责任观、利益观、群众观等等，这在根本上都是价值取向问题。就如何树立正确的价值取向，笔者认为应从以下几方面入手： 　　

一、加强荣辱意识教育，从思想认识上进行价值观定位　　

1、将社会主义荣辱观与企业党务工作、制度建设相结合。要将“八荣八耻”列为企业党内“三会一课”中的一项重要学习内容，利用企业网刊、报纸、广播、宣传栏、流动讲学、现场教育等方式对广大干部职工进行广泛宣传教育，把先进性的要求落实到服务企业、服务群众、维护职工根本利益的点滴工作中，为树立正确的价值取向定位；要把荣辱观教育纳入干部培训和领导班子思想政治建设中去，把是否具有社会主义荣辱观作为考核任用干部的重要内容，打造纯洁的干部队伍。　　

2、做好职工群众荣辱意识教育的日常工作。职工思想政治工作是贯穿一切工作的主流红线，要将“八荣八耻”融入到思想政治工作中去。有部分职工的人生价值观偏离了主线，好逸恶劳，经常违章乱纪，这就要求我们针对各种不同问题，多管齐下，真正做到以理服人、以情感人，为其端正价值取向。