一、履职工作情况　　

    1.以身作则，严格落实党建工作责任制。为加强领导班子自身建设，我坚持严格落实党建工作责任制，用制度管人，按制度办事，不断提升领导班子的凝聚力和战斗力。一是落实好集体议事制度。按照党委学习计划，定期召开党委会议，研究基层党建、干部管理、人事、财务、重点项目建设等事宜。二是落实好督导工作机制。为使安排部署的各项工作落实到位，由我牵头不定期召开督查会议，解决党建和行政工作中出现的困难和不足。三是落实民主生活会议制度。要求局属各支部定期组织开展党员干部民主生活会，由分管领导亲自主持，强化党员廉政教育，增强党员干部廉洁意识。　　

2.配强班子，增加基层党建投入力度。我始终将解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题作为党建工作的核心。一是对凝聚力、创造力和战斗力不强，群众观念、服务意识、大局意识差，组织协调能力弱，不作为的党组织班子进行调整、撤换。截止目前，共调整基层党组织负责人3人，督促6个党组织进行支部改选。二是坚持评先评优制度，采取全系统党员干部目标责任考核，重奖重罚，评选先进单位、科室、优秀工作者等，在系统内营造一种积极向上、争当先进的良好氛围。三是结合三进三出、党员结对帮扶、党员进社区等活动，解决群众供水难、出行难等20余项实际问题，党建工作取得了丰硕成果，工作效率和质量得到明显提升。　　

    3.树立典型，加强基层党员教育管理。以“群众路线教育”“党的纪律建设年”活动为抓手，积极开展党员评议、违反四风典型等活动，并对常态巡察反馈的四大类12项问题以及县纪委反馈的23个问题进行逐个整改，查办案件2起，排查案件线索2条，党内警告处理1人。对民主评议为不合格党员的7名同志，6名予以限期改正、1名予以劝退处理。同时今年发展新党员5名，6名预备党员按期转正，不断为住建系统基层组织增添新活力。  　　

二、存在的问题及原因　　

    1.存在重业务轻党建问题。认为抓部门主业务是“硬指标”，抓党建是“软任务”，只要部门业务工作完成了、上去了，抓不抓党建无所